2026年5月14日，全球移民法律事务所Fragomen发布客户提醒，指出德国领事馆日益拒发签证，并在发现申请人在此前短期停留期间从事未经批准的工作时，正式记录入境反对意见。这一做法实际上禁止个人在六个月内进入德国，且不限于当时已被处罚的案件；领事官员会追溯挖掘旅行历史数据。此提醒对经常派遣员工持申根商务签证赴德的跨国企业尤为重要。根据德国规定，商务访客可进行合同谈判、召开会议或监督项目，但产生“生产性”价值的活动——如客户设备维护、编程、远程工作——则需持有居留许可。当领事馆即使在多年后认定有此类违规行为，员工未来的签证申请将根据《居留法》第5条第1款第2至3项被拒，并在外国人中央登记处登记入境反对意见。自2025年7月起，全球范围内取消了传统的“复议”申诉程序，唯一的救济途径是向柏林法院提起诉讼，而该途径的处理速度往往慢于禁令本身。因此，Fragomen敦促企业对每次计划出行进行细致评估，记录允许的活动内容，并在必要时提前为员工办理短期工作签证。对要求临时现场访问的直线经理进行合规培训同样至关重要。实际影响可能非常严重：被禁止入境的销售工程师无法参加贸易展演示；IT专家若被阻止现场部署，项目可能延误；高管则可能无法出席董事会会议。随着申根边境执法在入境/出境系统（EES）下进一步收紧，将“免签”视为“免工作”的雇主面临的风险日益加剧。行动建议：审查历史出行记录，识别风险模式；更新出行审批流程，明确记录预期活动；提醒出行人员，在德国酒店进行的常规笔记本电脑工作可能被视为当地法律下的就业行为。
来源： Fragomen
