L'Irlande durcit les règles de regroupement familial pour les non-EEE en relevant les seuils de revenus

Le Service de l’Immigration du ministère de la Justice (ISD) a publié une nouvelle politique de regroupement familial, applicable immédiatement aux citoyens irlandais et aux sponsors hors EEE. Parmi les changements majeurs, le seuil de revenu sur trois ans pour les sponsors irlandais accueillant conjoint ou enfants passe de 40 000 € à 75 000 €, et de nouvelles exigences en matière de preuve d’hébergement sont instaurées pour les titulaires de permis de travail général. Pour les salariés détachés, la modification la plus importante concerne les permis de catégorie C : ils doivent désormais justifier d’un logement suffisant pour leurs personnes à charge et peuvent être jugés inéligibles s’ils résident dans certains logements subventionnés par l’État.



Ces règles plus strictes peuvent compliquer les démarches, mais le service Irlande de VisaHQ facilite le processus : ses experts accompagnent les sponsors dans la constitution des dossiers financiers, la collecte de preuves d’hébergement vérifiables et la soumission d’une demande sans erreur via une plateforme en ligne simple — plus d’informations sur https://www.visahq.com/ireland/

Les multinationales devront revoir leurs budgets de relocalisation et envisager d’avancer les allocations logement pour permettre à leurs talents clés de répondre aux nouveaux critères. La politique instaure également un délai d’attente de deux ans pour les réfugiés et bénéficiaires de la protection subsidiaire avant de pouvoir demander le regroupement familial immédiat, conformément à la future loi sur la protection internationale. Les sponsors ne doivent pas être en retard sur des prêts d’État ni percevoir certaines prestations sociales, renforçant ainsi les conditions d’éligibilité. Selon l’ISD, cette réforme répond à la pression sur les capacités d’accueil en Irlande et vise à aligner les seuils financiers sur les revenus moyens. Les détracteurs estiment que cette mesure pénalise surtout les travailleurs migrants à revenu moyen — notamment dans les secteurs technologique et médical — dont le salaire brut peut suffire pour un permis de travail mais pas pour le nouveau seuil familial. Les employeurs sont invités à vérifier les dossiers de mobilité actuels et futurs, en particulier ceux impliquant des demandes de visa pour personnes à charge, afin d’éviter des refus de dernière minute. Les équipes RH doivent aussi mettre à jour leurs politiques de mobilité pour intégrer les coûts accrus de documentation et de traduction, car les justificatifs financiers supplémentaires exigeront probablement des relevés bancaires certifiés et des attestations fiscales.