L'Irlande durcit les règles de regroupement familial pour les non-EEE en relevant les seuils de revenus

Le Service de l’Immigration du ministère de la Justice (ISD) a publié une nouvelle politique de regroupement familial, applicable immédiatement aux citoyens irlandais et aux parrains hors EEE. Parmi les changements majeurs, le seuil de revenu sur trois ans pour les parrains irlandais accueillant conjoint ou enfants passe de 40 000 € à 75 000 €, tandis que de nouvelles normes de preuve d’hébergement s’appliquent aux titulaires de permis de travail général. Pour les salariés détachés, la modification la plus importante concerne les permis de catégorie C: ils doivent désormais justifier d’un logement suffisant pour les personnes à charge et peuvent être jugés inéligibles s’ils résident dans certains logements subventionnés par l’État. Les multinationales devront revoir leurs budgets de relocalisation et envisager d’avancer les allocations logement pour permettre aux talents clés de répondre aux nouveaux critères. La politique instaure également un délai d’attente de deux ans pour les réfugiés et bénéficiaires de la protection subsidiaire avant de pouvoir demander le regroupement familial immédiat, conformément à la future loi sur la protection internationale. Les parrains ne doivent pas être en retard sur des prêts d’État ni percevoir certaines prestations sociales, renforçant ainsi les conditions d’éligibilité. Selon l’ISD, cette réforme répond aux contraintes de capacité du système d’accueil irlandais et vise à aligner les seuils financiers sur les revenus moyens. Les détracteurs estiment que cette mesure pénalise surtout les travailleurs migrants à revenu moyen, notamment dans les secteurs de la tech et de la santé, dont le salaire brut peut suffire pour un permis de travail mais pas pour le nouveau seuil familial. Les employeurs sont invités à vérifier les dossiers de mobilité actuels et futurs, en particulier ceux impliquant des demandes de visa pour personnes à charge, afin d’éviter des refus de dernière minute. Les équipes RH doivent aussi mettre à jour leurs politiques de mobilité pour intégrer les coûts accrus de documentation et de traduction, car les justificatifs financiers supplémentaires exigeront probablement des relevés bancaires certifiés et des attestations fiscales.