Irlanda endurece las normas de reunificación familiar para no pertenecientes al EEE con umbrales de ingresos más altos

El Servicio de Inmigración del Departamento de Justicia (ISD) ha publicado una versión revisada de la Política de Reunificación Familiar, que entra en vigor de inmediato para ciudadanos irlandeses y patrocinadores fuera del EEE. Los cambios más importantes incluyen un aumento en el requisito de ingresos durante tres años para patrocinadores irlandeses que traen a cónyuges o hijos, pasando de €40,000 a €75,000, así como nuevos estándares de prueba de alojamiento para titulares de Permisos Generales de Empleo. Para los trabajadores internacionales asignados, la modificación más relevante es que los empleados con permisos de Categoría C deben ahora demostrar alojamiento suficiente para sus dependientes y pueden ser considerados no elegibles si residen en ciertos alojamientos subvencionados por el Estado.



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Las multinacionales deberán revisar sus presupuestos de reubicación y posiblemente adelantar las asignaciones para vivienda, para ayudar a su talento clave a cumplir con los nuevos requisitos. La política también introduce un período de espera de dos años para refugiados y beneficiarios de protección subsidiaria antes de que puedan solicitar la reunificación con familiares directos bajo la próxima Ley de Protección Internacional. Además, los patrocinadores no deben tener deudas pendientes con préstamos estatales ni recibir ciertos pagos de bienestar social, lo que endurece aún más la elegibilidad. Según ISD, esta reforma responde a la presión sobre la capacidad del sistema de alojamiento de recepción en Irlanda y busca alinear los umbrales financieros con los ingresos promedio. Los críticos señalan que esta medida afecta desproporcionadamente a trabajadores migrantes de ingresos medios, especialmente en sectores como tecnología y salud, cuyo salario bruto puede cumplir con el umbral para el permiso de trabajo, pero no con el nuevo requisito familiar. Se recomienda a los empleadores auditar los casos actuales y futuros de asignaciones, especialmente cuando hay solicitudes de visa para dependientes en trámite, para evitar rechazos de última hora. Los equipos de Recursos Humanos también deben actualizar las políticas de movilidad para reflejar los mayores costos en documentación y traducción, ya que la prueba adicional de ingresos probablemente requerirá estados bancarios certificados y registros fiscales.