L’USCIS lève le gel des traitements après une ordonnance judiciaire et reprend l’examen des demandes d’immigration en attente

Tard samedi, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont annoncé la reprise du traitement de milliers de demandes d’immigration qui étaient en suspens en raison de quatre notes de politique interne annulées par le tribunal de district des États-Unis pour le district de Rhode Island le 5 juin, et clarifiées le 11 juin. Cette déclaration de l’agence respecte le délai de 24 heures imposé par le juge John J. McConnell Jr., évitant ainsi des procédures pour outrage au tribunal. Les politiques annulées obligeaient les agents à mettre en attente indéfinie les demandes discrétionnaires — telles que les ajustements de statut, les demandes de libération conditionnelle sur place et les permis de travail — lorsque les demandeurs étaient ressortissants de 39 pays visés par la proclamation d’interdiction de voyage de 2025. Employeurs et professionnels étrangers ont signalé des blocages de plusieurs mois, retardant les dates de début et compliquant la planification des missions en entreprise.

En période d’incertitude comme celle-ci, la plateforme en ligne VisaHQ peut intervenir pour simplifier les démarches tant pour les employeurs que pour les demandeurs, offrant un suivi en temps réel, des listes de contrôle des documents et un soutien expert pour les visas américains et autres documents de voyage. Les lecteurs peuvent découvrir les services disponibles sur https://www.visahq.com/united-states/

Avec la levée du gel, l’USCIS a ordonné aux bureaux de terrain de « reprendre immédiatement le traitement normal » et de résorber les retards selon l’ordre de dépôt initial. Les praticiens s’attendent à une vague de notifications d’approbation et de rendez-vous pour les services biométriques dans les semaines à venir. Cependant, le ministère de la Justice a indiqué qu’il demanderait une suspension en attendant l’appel, ce qui pourrait limiter la durée de cette reprise. Pour les entreprises, cette évolution offre un répit crucial — quoique potentiellement temporaire. Les responsables de la mobilité doivent identifier les dossiers concernés, informer les responsables des talents des nouveaux calendriers et prévoir un budget pour des traitements accélérés dès leur réouverture. Les équipes des ressources humaines sont également invitées à documenter les retards de projets liés à cette suspension afin de soutenir les prolongations de validité des visas ou des contrats. À long terme, ce litige souligne le scepticisme croissant des tribunaux face aux suspensions générales basées sur la nationalité, non explicitement autorisées par la loi. Les entreprises disposant de forces de travail mobiles à l’échelle mondiale doivent suivre de près le calendrier des appels et préparer des stratégies alternatives de visa en cas d’octroi de la suspension.