Tarde del sábado, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) anunció que ha reanudado la tramitación de miles de solicitudes de inmigración que estaban en pausa debido a cuatro memorandos internos anulados por el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Rhode Island el 5 de junio y aclarados el 11 de junio. La declaración de la agencia cumple con el plazo de 24 horas impuesto por el juez John J. McConnell Jr. y evita procedimientos por desacato. Las políticas revertidas obligaban a los oficiales a dejar en limbo indefinido beneficios discrecionales —como solicitudes de ajuste de estatus, permiso de permanencia temporal y permisos de trabajo— si los solicitantes eran nacionales de 39 países afectados por la proclamación de prohibición de viaje para 2025. Empleadores y profesionales extranjeros reportaron paralizaciones de meses, retrasos en fechas de inicio y complicaciones en la planificación de asignaciones corporativas.
En momentos de incertidumbre como este, la plataforma en línea de VisaHQ puede facilitar los trámites tanto para empleadores como para solicitantes, ofreciendo seguimiento en tiempo real, listas de documentos y soporte experto para visas estadounidenses y otros documentos de viaje. Los interesados pueden consultar los servicios disponibles en https://www.visahq.com/united-states/
Con el levantamiento de la suspensión, USCIS ha ordenado a sus oficinas regionales “reanudar inmediatamente el procesamiento normal” y despejar los atrasos según la fecha original de presentación. Los expertos prevén un aumento en las notificaciones de aprobación y citas para servicios biométricos en las próximas semanas. Sin embargo, el Departamento de Justicia ha indicado que buscará una suspensión mientras se apela, lo que podría hacer que esta ventana operativa sea breve. Para las empresas, esta noticia representa un respiro crucial, aunque posiblemente temporal. Los responsables de movilidad deben identificar los casos afectados, informar a los líderes de talento sobre los nuevos plazos y presupuestar mejoras en el procesamiento prioritario una vez que se reabra. También se recomienda a los equipos de recursos humanos documentar los retrasos en proyectos causados por la suspensión para respaldar la recuperación de períodos de validez de visas o extensiones contractuales. A largo plazo, el litigio refleja un creciente escepticismo judicial hacia las suspensiones amplias basadas en la nacionalidad que no están explícitamente autorizadas por la ley. Las empresas con fuerza laboral global deben seguir de cerca el calendario de apelaciones y preparar estrategias alternativas de visa en caso de que se conceda la suspensión.
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