La régularisation exceptionnelle des migrants en situation irrégulière en Espagne dépasse toutes les attentes, avec 900 000 demandes enregistrées au 15 juin, soit le double des prévisions initiales du gouvernement. Ce dispositif, instauré par le décret royal 316/2026, permet aux étrangers justifiant d’une résidence en Espagne avant le 1er janvier 2026 d’obtenir un titre combiné de travail et de séjour.
Selon des données du ministère de l’Intérieur consultées par EL PAÍS, 360 000 dossiers ont déjà été acceptés pour traitement, accordant aux demandeurs une autorisation provisoire de travail pendant l’examen complet de leur dossier.
Pour ceux qui souhaitent un accompagnement personnalisé dans les démarches, traductions ou prise de rendez-vous consulaires, VisaHQ facilite l’ensemble du processus. Son portail en ligne (https://www.visahq.com/spain/) détaille pas à pas les exigences de l’immigration espagnole, aidant les utilisateurs à constituer des dossiers complets et à éviter les erreurs fréquentes.
![Une campagne exceptionnelle de régularisation atteint 900 000 demandes à deux semaines de la date limite]()
Le portail de candidature ferme le 30 juin, laissant aux candidats seulement deux semaines supplémentaires pour déposer leur demande. À titre de comparaison, la dernière régularisation massive en Espagne, en 2005, avait reçu 691 655 demandes sur trois mois. Le gouvernement Sánchez présente cette opération à la fois comme une mesure de respect des droits humains et un levier économique : des études académiques estiment un gain fiscal net moyen de 4 000 € par travailleur régularisé. Des secteurs en forte pénurie de main-d’œuvre, tels que l’hôtellerie, l’agriculture, les services à la personne et la construction, devraient bénéficier de cet afflux soudain de talents légalement employables.
Pour les employeurs, l’atout majeur est la rapidité : dès qu’un dossier est « admis », le travailleur étranger peut être embauché immédiatement sous contrat de travail classique et commence à cotiser à la sécurité sociale. Les multinationales adaptent leurs systèmes RH pour intégrer rapidement les nouveaux numéros NIE et garantir la conformité des paies.
Les conseillers juridiques alertent toutefois sur plusieurs points sensibles : retards dans l’obtention des certificats de casier judiciaire auprès de certains consulats latino-américains, risques de doublons dans les dossiers pouvant fausser les chiffres officiels, et un recours en cours devant la Cour suprême déposé par des gouvernements régionaux opposés au décret. Bien que la Cour ait refusé de suspendre provisoirement le programme, une décision finale sur sa légalité est encore attendue dans plusieurs mois. Les entreprises recrutant des bénéficiaires doivent donc conserver des traces documentaires complètes pour se prémunir contre d’éventuels litiges futurs.
Selon des données du ministère de l’Intérieur consultées par EL PAÍS, 360 000 dossiers ont déjà été acceptés pour traitement, accordant aux demandeurs une autorisation provisoire de travail pendant l’examen complet de leur dossier.
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Pour les employeurs, l’atout majeur est la rapidité : dès qu’un dossier est « admis », le travailleur étranger peut être embauché immédiatement sous contrat de travail classique et commence à cotiser à la sécurité sociale. Les multinationales adaptent leurs systèmes RH pour intégrer rapidement les nouveaux numéros NIE et garantir la conformité des paies.
Les conseillers juridiques alertent toutefois sur plusieurs points sensibles : retards dans l’obtention des certificats de casier judiciaire auprès de certains consulats latino-américains, risques de doublons dans les dossiers pouvant fausser les chiffres officiels, et un recours en cours devant la Cour suprême déposé par des gouvernements régionaux opposés au décret. Bien que la Cour ait refusé de suspendre provisoirement le programme, une décision finale sur sa légalité est encore attendue dans plusieurs mois. Les entreprises recrutant des bénéficiaires doivent donc conserver des traces documentaires complètes pour se prémunir contre d’éventuels litiges futurs.
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