Le 15 juin, l'Union européenne a discrètement activé son système Eurodac de nouvelle génération, intégrant la reconnaissance faciale et une interopérabilité élargie avec le Système d’Entrée/Sortie de Schengen ainsi que les registres nationaux d’asile. Le ministère de l’Intérieur espagnol a confirmé que les bureaux d’asile et les unités de police chargées des étrangers ont réalisé la première transmission massive nocturne des empreintes digitales et des images faciales historiques à 3h00 CET lundi.
![L’UE active la version améliorée de la base de données biométrique Eurodac ; l’Espagne lance la migration des données]()
Les organisations et particuliers souhaitant suivre l’évolution rapide des exigences migratoires en Espagne peuvent s’appuyer sur le service complet de visas et documents de VisaHQ ; la plateforme (https://www.visahq.com/spain/) surveille les mises à jour réglementaires, comme les nouveaux identifiants Eurodac, et accompagne les demandeurs, employeurs et équipes RH dans la constitution de dossiers précis, réduisant ainsi les délais et garantissant la conformité.
Eurodac 2.0 prolonge la conservation des données des demandeurs d’asile et des personnes en situation irrégulière à la frontière, passant de 10 à 15 ans, et triple le nombre de descripteurs consultables. Pour l’Espagne, qui a traité un record de 161 000 demandes d’asile en 2025, cela signifie que chaque nouveau demandeur se verra prélever cinq modèles biométriques — deux empreintes digitales et une image faciale — dès le premier rendez-vous. Madrid soutient que cette mise à jour accélérera les transferts selon le règlement de Dublin et aidera à détecter les « demandes d’asile opportunistes ». Les ONG, en revanche, craignent que cette base de données élargie facilite les expulsions dans le cadre du nouveau Pacte européen sur la migration et l’asile et accroisse les risques liés à la protection des données. Concrètement, les employeurs recrutant des réfugiés doivent désormais vérifier que les cartes de séjour (TIE) délivrées dans le cadre de la procédure d’asile comportent le nouvel identifiant Eurodac à 16 chiffres. Les équipes RH utilisant des logiciels de paie anciens pourraient devoir appliquer des correctifs pour accepter ce numéro plus long. L’autorité espagnole de protection des données (AEPD) a ouvert un dossier de contrôle pour auditer la conformité ; les entreprises détenant des copies des cartes TIE de leurs employés doivent revoir leurs politiques de stockage et de suppression au regard des liens biométriques plus sensibles.
Les organisations et particuliers souhaitant suivre l’évolution rapide des exigences migratoires en Espagne peuvent s’appuyer sur le service complet de visas et documents de VisaHQ ; la plateforme (https://www.visahq.com/spain/) surveille les mises à jour réglementaires, comme les nouveaux identifiants Eurodac, et accompagne les demandeurs, employeurs et équipes RH dans la constitution de dossiers précis, réduisant ainsi les délais et garantissant la conformité.
Eurodac 2.0 prolonge la conservation des données des demandeurs d’asile et des personnes en situation irrégulière à la frontière, passant de 10 à 15 ans, et triple le nombre de descripteurs consultables. Pour l’Espagne, qui a traité un record de 161 000 demandes d’asile en 2025, cela signifie que chaque nouveau demandeur se verra prélever cinq modèles biométriques — deux empreintes digitales et une image faciale — dès le premier rendez-vous. Madrid soutient que cette mise à jour accélérera les transferts selon le règlement de Dublin et aidera à détecter les « demandes d’asile opportunistes ». Les ONG, en revanche, craignent que cette base de données élargie facilite les expulsions dans le cadre du nouveau Pacte européen sur la migration et l’asile et accroisse les risques liés à la protection des données. Concrètement, les employeurs recrutant des réfugiés doivent désormais vérifier que les cartes de séjour (TIE) délivrées dans le cadre de la procédure d’asile comportent le nouvel identifiant Eurodac à 16 chiffres. Les équipes RH utilisant des logiciels de paie anciens pourraient devoir appliquer des correctifs pour accepter ce numéro plus long. L’autorité espagnole de protection des données (AEPD) a ouvert un dossier de contrôle pour auditer la conformité ; les entreprises détenant des copies des cartes TIE de leurs employés doivent revoir leurs politiques de stockage et de suppression au regard des liens biométriques plus sensibles.
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