
À l'occasion de la Journée mondiale des réfugiés, l'Institut allemand des droits de l'homme (DIMR) a publié, le 18 juin, une déclaration ferme avertissant que l'Allemagne risque de violer la Convention de 1951 sur les réfugiés si elle continue de durcir les règles d'entrée après l'entrée en vigueur du Système européen commun d'asile (SECA) le 12 juin. L'organisme national des droits de l'homme a rappelé à Berlin que le principe de non-refoulement est non négociable et a critiqué les nouvelles mesures au niveau de l'UE — procédures frontalières accélérées, pouvoirs élargis de détention et la fiction juridique des « zones de non-entrée » — qui privent les demandeurs d'asile des garanties procédurales. Le DIMR a souligné les récents cas de refoulement aux frontières polonaise et tchèque, ainsi que la décision de justice rendue le même jour suspendant l'expulsion d'un demandeur d'asile érythréen. Il a appelé les autorités fédérales et régionales à former les agents frontaliers au droit d'asile, à garantir un accès immédiat à un avocat et à veiller à ce que toute détention respecte le principe de la mesure la moins restrictive. Pour les multinationales qui relocalisent des talents en Allemagne, cette prise de position de l'institut annonce un contrôle interne plus vigilant. Les entreprises parrainant des employés hors UE via les cartes bleues ou les permis ICT doivent s'attendre à un examen renforcé de toute pratique susceptible d'être perçue comme un contournement des voies d'asile — par exemple, la pression exercée sur des salariés bénéficiant d'un statut humanitaire pour qu'ils passent prématurément à un visa de travail. Les services RH devront également suivre de près les modifications apportées par la future loi d’adaptation du SECA concernant les délais de regroupement familial et les délais de recours. Sur le plan politique, cette déclaration accroît la probabilité que les partis d’opposition proposent des amendements lors des débats au Bundestag sur la législation secondaire mettant en œuvre le SECA, prévus pour cet été. Alors que le gouvernement assure que ce nouveau régime accélérera les décisions et les expulsions, le DIMR insiste: « la rapidité ne doit pas se faire au détriment de l’équité ». Les responsables de la mobilité internationale doivent se préparer à une période d’incertitude juridique et consulter un avocat avant de conseiller les employés concernés.
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