بمناسبة اليوم العالمي للاجئ، أصدر المعهد الألماني لحقوق الإنسان (DIMR) بيانًا حاد اللهجة في 18 يونيو، محذرًا من أن ألمانيا قد تنتهك اتفاقية اللاجئين لعام 1951 إذا استمرت في تشديد قواعد الدخول بعد تطبيق نظام اللجوء الأوروبي المشترك (GEAS) في 12 يونيو. وذكر الجهاز الوطني لحقوق الإنسان برلين بأن مبدأ عدم الإعادة القسرية غير قابل للتفاوض، وانتقد الإجراءات الجديدة على مستوى الاتحاد الأوروبي—مثل تسريع إجراءات الحدود، وتوسيع صلاحيات الاحتجاز، والواقع القانوني لـ"مناطق عدم الدخول"—التي تحرم طالبي اللجوء المحتملين من ضمانات الإجراءات القانونية الواجبة. وأبرز المعهد حالات الدفع العكسي الأخيرة على الحدود البولندية والتشيكية، بالإضافة إلى قرار المحكمة في نفس اليوم الذي أوقف ترحيل طالب لجوء إريتري. ودعا السلطات الفيدرالية والولائية إلى تدريب ضباط الحدود على قانون اللجوء، وتوفير وصول فوري إلى المستشارين القانونيين، وضمان أن تكون أي عمليات احتجاز متوافقة مع مبدأ استخدام أقل الوسائل تقييدًا.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل المواهب إلى ألمانيا، يشير تدخل المعهد إلى وجود رقابة وطنية أكثر حزمًا.
يمكن للمنظمات والأفراد الذين يتعاملون مع تعقيدات الهجرة في ألمانيا تبسيط الإجراءات والالتزام بالقوانين من خلال التعاون مع VisaHQ. يوفر بوابة مخصصة لبرلين (https://www.visahq.com/germany/) تلخيصًا لأحدث المتطلبات لفئات العمل والدراسة والإنسانية والعائلية، ويقدم خدمات فحص الوثائق، ويربط المستخدمين بأخصائيين متاحين لمتابعة التحديثات التشريعية—وهو مورد مهم في ظل حالة التغير المستمر في السياسات.
ينبغي على الشركات التي ترعى موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي بحيازات البطاقة الزرقاء أو تصاريح التنقل داخل الشركات (ICT) توقع زيادة التدقيق في أي ممارسات قد تُفسر على أنها تحايل على قنوات اللجوء—مثل الضغط على الموظفين الحاصلين على وضع إنساني للتحول مبكرًا إلى تأشيرات العمل. كما يجب على أقسام الموارد البشرية متابعة كيفية تأثير قانون تعديل GEAS المرتقب على جداول لم شمل الأسرة وفترات الاستئناف. سياسيًا، يزيد هذا البيان من احتمال تقديم أحزاب المعارضة تعديلات عندما يناقش البوندستاغ التشريعات الثانوية لتنفيذ GEAS في وقت لاحق من الصيف. وبينما تصر الحكومة على أن النظام الجديد سيسرع من اتخاذ القرارات والترحيلات، يؤكد المعهد أن "السرعة لا يجب أن تكون على حساب العدالة." على مديري التنقل الوظيفي في الشركات الاستعداد لفترة من التغير القانوني والتشاور مع المستشارين القانونيين قبل تقديم النصائح للموظفين المتأثرين.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل المواهب إلى ألمانيا، يشير تدخل المعهد إلى وجود رقابة وطنية أكثر حزمًا.
يمكن للمنظمات والأفراد الذين يتعاملون مع تعقيدات الهجرة في ألمانيا تبسيط الإجراءات والالتزام بالقوانين من خلال التعاون مع VisaHQ. يوفر بوابة مخصصة لبرلين (https://www.visahq.com/germany/) تلخيصًا لأحدث المتطلبات لفئات العمل والدراسة والإنسانية والعائلية، ويقدم خدمات فحص الوثائق، ويربط المستخدمين بأخصائيين متاحين لمتابعة التحديثات التشريعية—وهو مورد مهم في ظل حالة التغير المستمر في السياسات.
ينبغي على الشركات التي ترعى موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي بحيازات البطاقة الزرقاء أو تصاريح التنقل داخل الشركات (ICT) توقع زيادة التدقيق في أي ممارسات قد تُفسر على أنها تحايل على قنوات اللجوء—مثل الضغط على الموظفين الحاصلين على وضع إنساني للتحول مبكرًا إلى تأشيرات العمل. كما يجب على أقسام الموارد البشرية متابعة كيفية تأثير قانون تعديل GEAS المرتقب على جداول لم شمل الأسرة وفترات الاستئناف. سياسيًا، يزيد هذا البيان من احتمال تقديم أحزاب المعارضة تعديلات عندما يناقش البوندستاغ التشريعات الثانوية لتنفيذ GEAS في وقت لاحق من الصيف. وبينما تصر الحكومة على أن النظام الجديد سيسرع من اتخاذ القرارات والترحيلات، يؤكد المعهد أن "السرعة لا يجب أن تكون على حساب العدالة." على مديري التنقل الوظيفي في الشركات الاستعداد لفترة من التغير القانوني والتشاور مع المستشارين القانونيين قبل تقديم النصائح للموظفين المتأثرين.
