Le 11 juin, le Département de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi a publié la mise à jour tant attendue des listes des métiers éligibles aux permis de travail, ajoutant 32 nouvelles professions et ajustant les quotas pour 15 autres. La principale nouveauté est la promotion de six métiers — dont Planificateur/Ordonnanceur en construction et Géomaticien — dans la catégorie très prisée des Permis de Travail pour Compétences Critiques (PTCC), offrant un parcours de deux ans vers le statut de résident Stamp 4, puis, à terme, la citoyenneté irlandaise.
![Le gouvernement élargit les listes des métiers éligibles au permis de travail dans les secteurs de la construction, de la santé et des transports]()
Pour les employeurs et candidats confrontés à ces changements, un partenaire fiable comme VisaHQ peut grandement faciliter l’ensemble des démarches. L’équipe dédiée à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) suit en temps réel chaque révision des listes et ajustement des salaires, prépare les documents nécessaires et communique directement avec les autorités irlandaises, aidant ainsi les entreprises à soumettre des demandes précises et dans les délais, tout en libérant les ressources RH pour d’autres priorités.
Neuf métiers supplémentaires — de l’hygiéniste dentaire au technicien en revêtement plastique — intègrent la liste des Permis de Travail Généraux (PTG) sans quota, tandis que les fileteurs de poisson et opérateurs en produits de la mer se voient attribuer de nouveaux quotas plafonnés. Pour les professions moins qualifiées, les quotas ont été renouvelés sans augmentation, témoignant de la volonté du gouvernement de concilier pénuries de main-d’œuvre et montée en compétences locale. Les spécialistes de l’immigration professionnelle soulignent trois impacts majeurs : d’abord, les entreprises du secteur de la construction, en plein essor, peuvent désormais contourner le test des besoins du marché du travail pour plusieurs métiers spécialisés. Ensuite, l’industrie du jeu vidéo, proche des technologies, bénéficie d’une nouvelle voie pour les monteurs de structures, alors que les studios mondiaux dénoncent des difficultés de recrutement. Enfin, les employeurs du secteur de la santé gagnent en flexibilité sur la règle controversée du « 50/50 », qui limite la part de personnel hors EEE. Cette annonce intervient quelques semaines seulement après l’entrée en vigueur, le 1er mars, de nouveaux seuils salariaux minimum, illustrant un cycle réglementaire en pleine accélération. Les employeurs sont donc invités à vérifier leurs offres d’emploi ouvertes pour s’assurer que lettres d’embauche, grilles salariales et descriptions de poste correspondent bien aux dernières listes avant de lancer des demandes de permis à partir du 20 juin. À plus long terme, le département a laissé entendre qu’une modification de la loi sur les permis de travail est prévue cette année, afin d’instaurer un mécanisme de révision plus dynamique et fondé sur les données — rapprochant potentiellement l’Irlande des systèmes de points en temps réel déjà en place au Canada et en Australie.
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Neuf métiers supplémentaires — de l’hygiéniste dentaire au technicien en revêtement plastique — intègrent la liste des Permis de Travail Généraux (PTG) sans quota, tandis que les fileteurs de poisson et opérateurs en produits de la mer se voient attribuer de nouveaux quotas plafonnés. Pour les professions moins qualifiées, les quotas ont été renouvelés sans augmentation, témoignant de la volonté du gouvernement de concilier pénuries de main-d’œuvre et montée en compétences locale. Les spécialistes de l’immigration professionnelle soulignent trois impacts majeurs : d’abord, les entreprises du secteur de la construction, en plein essor, peuvent désormais contourner le test des besoins du marché du travail pour plusieurs métiers spécialisés. Ensuite, l’industrie du jeu vidéo, proche des technologies, bénéficie d’une nouvelle voie pour les monteurs de structures, alors que les studios mondiaux dénoncent des difficultés de recrutement. Enfin, les employeurs du secteur de la santé gagnent en flexibilité sur la règle controversée du « 50/50 », qui limite la part de personnel hors EEE. Cette annonce intervient quelques semaines seulement après l’entrée en vigueur, le 1er mars, de nouveaux seuils salariaux minimum, illustrant un cycle réglementaire en pleine accélération. Les employeurs sont donc invités à vérifier leurs offres d’emploi ouvertes pour s’assurer que lettres d’embauche, grilles salariales et descriptions de poste correspondent bien aux dernières listes avant de lancer des demandes de permis à partir du 20 juin. À plus long terme, le département a laissé entendre qu’une modification de la loi sur les permis de travail est prévue cette année, afin d’instaurer un mécanisme de révision plus dynamique et fondé sur les données — rapprochant potentiellement l’Irlande des systèmes de points en temps réel déjà en place au Canada et en Australie.
