في 11 يونيو، أصدرت دائرة المشاريع والسياحة والتوظيف تحديثها المنتظر لقوائم المهن المؤهلة للحصول على تصاريح العمل، حيث أضافت 32 وظيفة جديدة وعدلت الحصص المخصصة لـ 15 مهنة أخرى. وأبرز التغييرات كانت ترقية ست وظائف، منها مخطط/منسق البناء ومسّاح الجغرافيا المكانية، إلى فئة تصاريح العمل للمهارات الحرجة، التي تتيح مسارًا لمدة عامين للحصول على إقامة من نوع "ختم 4" ومن ثم الجنسية الأيرلندية. كما انتقلت تسع وظائف إضافية، من أخصائي تنظيف الأسنان إلى فني تبطين البلاستيك، إلى قائمة تصاريح العمل العامة بدون حصص محددة، بينما تم تحديد حصص جديدة لوظائف تقطيع السمك والعاملين في مجال المأكولات البحرية. بالنسبة للمهن ذات المهارات الأقل، تم تجديد الحصص دون زيادتها، مما يعكس محاولة الحكومة لموازنة نقص العمالة مع رفع مهارات القوى العاملة المحلية. وأكد خبراء الهجرة العملية ثلاث تأثيرات رئيسية: أولاً، يمكن الآن لشركات قطاع البناء المزدهر في أيرلندا تجاوز اختبار احتياجات سوق العمل لعدة حرف متخصصة. ثانيًا، يحصل قطاع الألعاب المرتبط بالتكنولوجيا على مسار جديد لوظيفة "ريجرز" في وقت تعاني فيه الاستوديوهات العالمية من نقص في الموظفين. ثالثًا، يحصل أصحاب العمل في قطاع الرعاية الصحية على مرونة أكبر بشأن قاعدة "50/50" المثيرة للجدل، التي تحد من نسبة الموظفين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يأتي هذا الإعلان بعد أسابيع قليلة من تطبيق حد أدنى جديد للرواتب في 1 مارس، مما يعكس وتيرة تنظيمية متسارعة. لذا يُنصح أصحاب العمل بمراجعة طلبات التوظيف المفتوحة لضمان توافق عروض العمل والرواتب والوصف الوظيفي مع القوائم الجديدة قبل تقديم طلبات التصاريح اعتبارًا من 20 يونيو. وفي المستقبل، ألمحت الدائرة إلى تعديل قانون تصاريح العمل لاحقًا هذا العام لتبني آلية مراجعة أكثر ديناميكية تعتمد على البيانات، مما قد يقرب أيرلندا من أنظمة النقاط الحية المعمول بها حاليًا في كندا وأستراليا.
