L’opération exceptionnelle de régularisation en Espagne dépasse les 150 000 demandes en Catalogne

Le programme extraordinaire de régularisation 2024-2026 en Espagne entre dans sa phase finale, avec la Catalogne comme épicentre de la demande. Le délégué gouvernemental Carlos Prieto a confirmé le 22 juin que plus de 150 000 étrangers ont déjà déposé une demande de permis de séjour et de travail dans la région, portant le total national à plus de 900 000. Ce dispositif, ouvert jusqu’au 30 juin, permet à ceux qui peuvent justifier d’au moins deux ans de résidence et d’intégration sur le marché du travail de sortir du statut irrégulier pour rejoindre le système de sécurité sociale espagnol. Lancé par les ministères de l’Intérieur et de l’Inclusion, ce programme vise à réduire le travail au noir, à pallier les pénuries de main-d’œuvre dans l’hôtellerie, l’agriculture et les soins, et à offrir aux entreprises une sécurité juridique lors de l’embauche de travailleurs migrants. Pour faire face à la demande, le gouvernement a mobilisé du personnel temporaire dans les bureaux d’extranjería et déployé un outil numérique de dépôt accéléré; le bureau des étrangers de Barcelone a ainsi traité plus de 42 000 dossiers depuis avril. Les fédérations patronales saluent cette initiative, soulignant que les travailleurs régularisés peuvent désormais être employés légalement sur tout le territoire, tandis que les syndicats insistent pour que la lutte contre les contrats abusifs accompagne ces permis. Des municipalités comme L’Hospitalet testeront une plateforme de prise de rendez-vous automatique, qui pourrait ensuite être étendue à l’échelle nationale pour désengorger les commissariats délivrant les cartes d’identité étrangères (TIE). Pour les équipes RH des multinationales, le message est clair: l’Espagne élargit significativement son vivier de talents légalement employables. Les entreprises jusque-là réticentes à embaucher des salariés sans papiers disposent désormais d’une fenêtre d’opportunité — à condition d’agir vite et de déposer les offres d’emploi avant la date limite du 30 juin. Passé ce délai, les dossiers risquent d’être renvoyés vers les voies d’immigration ordinaires, plus lentes.