Le chef de l'opposition Feijóo dénonce la « nationalité de masse » via la loi espagnole sur les petits-enfants

Lors d’une interview télévisée et d’un point presse le 22 juin, le président du Partido Popular (PP), Alberto Núñez Feijóo, a accusé le gouvernement socialiste espagnol de transformer la soi-disant « Ley de Nietos » en une « usine à passeports » pour des millions de descendants d’émigrés espagnols. Feijóo affirme qu’une instruction du ministère de la Justice a étendu les critères d’éligibilité bien au-delà de l’objectif initial de réparation lié à la loi sur la mémoire de 2022, ce qui a conduit à 2,5 millions de demandes et plus de 545 000 approbations à ce jour. Cette loi permet aux enfants et petits-enfants nés à l’étranger de citoyens espagnols d’obtenir la nationalité sans avoir à résider préalablement en Espagne.

Les consulats en Argentine, au Mexique et en Uruguay signalent des délais d’attente d’un mois pour obtenir un rendez-vous, et le ministère des Affaires étrangères a réaffecté du personnel pour faire face à la demande. Le PP soutient que cette accélération de la naturalisation gonfle les listes électorales à l’étranger — traditionnellement favorables au PSOE au pouvoir — et pourrait influencer les élections générales de 2027. De leur côté, des sources gouvernementales rétorquent que ce processus vise simplement à réparer des injustices historiques et que les nouveaux citoyens contribuent à l’économie et à la culture.



D’un point de vue mobilité internationale, cette controverse a des conséquences concrètes. La nationalité espagnole confère le droit de libre circulation dans l’Union européenne, rendant le passeport très attractif pour les professionnels latino-américains travaillant déjà à distance pour des entreprises européennes. Les entreprises pourraient voir un afflux d’employés acquérant la nationalité espagnole pour faciliter leurs missions intra-UE, tandis que les engorgements consulaires risquent de retarder d’autres catégories de visas, le personnel étant mobilisé sur ces demandes.

Les conseillers juridiques rappellent que les exigences documentaires restent strictes — certificats de naissance apostillés et casiers judiciaires sont obligatoires — et que les candidats doivent formaliser leur nationalité auprès d’un registre civil espagnol dans l’année suivant l’approbation. Les services RH gérant d’importants viviers de talents latino-américains doivent suivre l’évolution de la situation: si la pression politique conduit à un durcissement des règles, les demandes en cours pourraient se heurter à de nouveaux obstacles.