Le chef de l'opposition Feijóo dénonce la « nationalité de masse » via la loi espagnole sur les petits-enfants

Lors d’une interview télévisée et d’un point presse le 22 juin, le président du Partido Popular (PP), Alberto Núñez Feijóo, a accusé le gouvernement socialiste espagnol de transformer la soi-disant « Ley de Nietos » en une « usine à passeports » pour des millions de descendants d’émigrés espagnols. Feijóo affirme qu’une instruction du ministère de la Justice a étendu les critères d’éligibilité bien au-delà de l’objectif initial de réparation des exilés fixé par la loi sur la mémoire de 2022, entraînant 2,5 millions de demandes et plus de 545 000 approbations à ce jour. Cette loi permet aux enfants et petits-enfants nés à l’étranger de citoyens espagnols d’obtenir la nationalité sans avoir à résider préalablement en Espagne.

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Les consulats en Argentine, au Mexique et en Uruguay signalent des délais d’attente pouvant atteindre un mois pour obtenir un rendez-vous, et le ministère des Affaires étrangères a réaffecté du personnel pour faire face à la demande. Le PP dénonce une accélération de la naturalisation qui gonflerait le registre électoral des Espagnols de l’étranger — traditionnellement favorable au PSOE au pouvoir — et pourrait influencer les élections générales de 2027. De son côté, le gouvernement rétorque que ce processus corrige simplement des injustices historiques et que les nouveaux citoyens contribuent à la fois sur le plan économique et culturel.

D’un point de vue mobilité internationale, cette controverse a des conséquences concrètes. La nationalité espagnole confère la libre circulation dans l’Union européenne, rendant le passeport très attractif pour les professionnels latino-américains travaillant déjà à distance pour des entreprises européennes. Les entreprises pourraient voir un afflux de salariés acquérant la nationalité espagnole pour faciliter leurs missions intra-UE, tandis que les embouteillages consulaires risquent de retarder d’autres catégories de visas, le personnel étant mobilisé sur ces dossiers. Les conseillers juridiques rappellent que les exigences documentaires restent strictes — certificats de naissance et casiers judiciaires apostillés sont obligatoires — et que les candidats doivent formaliser leur citoyenneté auprès d’un registre civil espagnol dans l’année suivant l’approbation. Les services RH gérant d’importants viviers de talents latino-américains doivent suivre ces évolutions : si la pression politique conduit à un durcissement des règles, les demandes en cours pourraient se heurter à de nouveaux obstacles.