
Dans une démarche distincte mais liée, le gouvernement a présenté un projet de loi de 142 pages qui réécrit le cadre migratoire italien pour l’aligner sur les futures réglementations européennes. Le texte instaure une double approche : des mesures immédiates dès la publication — notamment le pouvoir d’interdire aux navires d’entrer dans les eaux territoriales pour une durée allant jusqu’à 30 jours, prorogeable à 180 jours — et une délégation de six mois pour adopter des décrets transposant des actes européens spécifiques portant sur la gestion des crises, les retours et le contrôle des migrants. La disposition phare du projet est « l’interdiction temporaire » des eaux territoriales, un outil administratif destiné à dissuader les navires de passeurs sans contrevenir à l’obligation de sauvetage. Cette mesure sera coordonnée avec la Garde côtière, la Marine et Frontex, et s’appuiera sur les règles européennes de gestion de crise applicables à partir du 1er juillet 2026. D’autres chapitres renforcent la protection subsidiaire, restreignent le regroupement familial et prévoient la confiscation des navires d’ONG ne respectant pas les règles de coordination.
Dans ce contexte, VisaHQ peut accompagner aussi bien les entreprises que les voyageurs individuels pour anticiper les évolutions rapides de la politique migratoire italienne. Via son portail dédié à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/), le service regroupe les dernières exigences en matière de visa, les listes de contrôle pour les permis de travail et les consignes ETIAS, tout en proposant des outils de traitement en masse que les équipes RH peuvent utiliser pour se préparer aux nouvelles cartes de séjour numériques et à la collecte de données biométriques.
Les associations de la société civile dénoncent une criminalisation du sauvetage en mer, tandis que les lobbies économiques redoutent des tensions diplomatiques avec les pays d’origine dont les travailleurs saisonniers sont essentiels à l’agriculture et au tourisme. Pour les équipes RH, la modification la plus concrète du projet est la transition vers le renouvellement entièrement numérique des titres de séjour d’ici au 1er janvier 2027, une étape visant à intégrer le Système Entrée/Sortie (EES) de l’UE et l’autorisation ETIAS. Les entreprises employant un grand nombre de salariés non européens devront moderniser leurs systèmes informatiques RH pour collecter les données biométriques et les codes QR générés par ces nouveaux titres. Le projet est désormais transmis à la Chambre des députés, mais avec la majorité confortable de la coalition au pouvoir, son adoption avant la pause estivale semble probable.
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Les associations de la société civile dénoncent une criminalisation du sauvetage en mer, tandis que les lobbies économiques redoutent des tensions diplomatiques avec les pays d’origine dont les travailleurs saisonniers sont essentiels à l’agriculture et au tourisme. Pour les équipes RH, la modification la plus concrète du projet est la transition vers le renouvellement entièrement numérique des titres de séjour d’ici au 1er janvier 2027, une étape visant à intégrer le Système Entrée/Sortie (EES) de l’UE et l’autorisation ETIAS. Les entreprises employant un grand nombre de salariés non européens devront moderniser leurs systèmes informatiques RH pour collecter les données biométriques et les codes QR générés par ces nouveaux titres. Le projet est désormais transmis à la Chambre des députés, mais avec la majorité confortable de la coalition au pouvoir, son adoption avant la pause estivale semble probable.
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