Le règlement de l'UE sur la gestion de l'asile et de la migration entre en vigueur ; l'Irlande concernée dès aujourd'hui

Un pilier du Pacte européen sur la migration et l’asile entre en vigueur aujourd’hui, 1er juillet 2026. Le règlement (UE) 2024/1351 relatif à la gestion de l’asile et de la migration remplace les règles très critiquées de Dublin III et instaure un mécanisme de solidarité permanent, obligatoire mais flexible. Fait crucial pour les responsables de la mobilité en entreprise, ce règlement inclut explicitement l’Irlande, suite à une décision de la Commission confirmant sa participation. Ce nouveau cadre clarifie quel État membre est responsable de l’examen d’une demande d’asile, en simplifiant les critères, en raccourcissant les délais de transfert et en réduisant les possibilités de « transfert de responsabilité » lorsque les demandeurs se déplacent au sein de l’Union. Il oblige également les autres États membres à soutenir les pays sous pression via des relocalisations, des contributions financières ou une assistance opérationnelle. Pour l’Irlande, qui a vu ses demandes quadrupler depuis 2022, cette réforme promet des retours plus rapides des demandeurs vers le pays d’entrée initiale ainsi que des ressources supplémentaires de l’UE pour traiter les arriérés. Les employeurs doivent noter que les cas de regroupement familial sont prioritaires, ce qui pourrait accélérer les décisions de visa pour les ayants droit bénéficiant d’une protection internationale. La mise en œuvre n’est pas automatique: le ministère de la Justice doit aligner les procédures nationales sur les délais européens et créer des liens informatiques avec la nouvelle Plateforme de solidarité migratoire de l’UE. Des consultations avec les parties prenantes sur les projets de règlements d’application sont attendues dans les semaines à venir. Les entreprises doivent suivre ces évolutions, car les garanties de délais de traitement et les périodes de recours pourraient évoluer. Comparé au système précédent, les délais stricts imposés par le règlement (certains aussi courts que deux mois) devraient à terme offrir plus de prévisibilité aux équipes RH parrainant des talents réfugiés, mais des difficultés transitoires et des contentieux sont à prévoir jusqu’en 2027.