Le règlement de l'UE sur la gestion de l'asile et de la migration entre en vigueur ; l'Irlande concernée dès aujourd'hui

Un pilier du Pacte européen sur la migration et l’asile entre en vigueur aujourd’hui, 1er juillet 2026. Le règlement (UE) 2024/1351 relatif à la gestion de l’asile et de la migration remplace les règles très critiquées de Dublin III et instaure un mécanisme de solidarité permanent, obligatoire mais flexible. Fait crucial pour les responsables de la mobilité internationale, ce règlement inclut explicitement l’Irlande, suite à une décision de la Commission confirmant sa participation.

Pour les organisations et particuliers confrontés à ces nouvelles procédures irlandaises, VisaHQ offre un accompagnement complet : présélection de l’éligibilité, constitution des dossiers conformes et suivi des demandes via son portail en ligne. Ce service, accessible sur https://www.visahq.com/ireland/ couvre les permis de travail, les regroupements familiaux et autres voies humanitaires, offrant aux équipes RH un tableau de bord unique alors que l’Irlande met en œuvre les nouvelles règles européennes de solidarité.



Ce nouveau cadre clarifie l’État membre responsable de l’examen d’une demande d’asile, en simplifiant les critères, en raccourcissant les délais de transfert et en limitant les cas de « transfert de responsabilité » lorsque les demandeurs se déplacent dans l’Union. Il oblige également les autres États membres à soutenir les pays sous pression via des relocalisations, des contributions financières ou une assistance opérationnelle. Pour l’Irlande, qui a vu ses demandes quadrupler depuis 2022, cette réforme promet des retours plus rapides vers l’État d’entrée initial et des ressources européennes supplémentaires pour traiter les dossiers en attente. Les employeurs doivent noter que les cas de regroupement familial sont prioritaires, ce qui pourrait accélérer les décisions de visa pour les ayants droit protégés internationalement.

La mise en œuvre n’est pas automatique : le ministère de la Justice doit aligner les procédures nationales sur les délais européens et créer des liens informatiques avec la nouvelle Plateforme européenne de solidarité en matière de migration. Des consultations avec les parties prenantes sur les projets de règlements d’application sont attendues dans les semaines à venir. Les entreprises doivent suivre ces évolutions, car les garanties de délais de traitement et les périodes de recours pourraient être modifiées. Comparé au système précédent, les délais stricts imposés par le règlement (certains aussi courts que deux mois) devraient à terme offrir plus de prévisibilité aux équipes RH parrainant des talents réfugiés, mais des difficultés transitoires et des contentieux sont à prévoir jusqu’en 2027.