Entra en vigor el Reglamento de Gestión de Asilo y Migración de la UE; Irlanda queda vinculada desde hoy

Una piedra angular del Pacto de la UE sobre Migración y Asilo entra en vigor legalmente hoy, 1 de julio de 2026. El Reglamento (UE) 2024/1351 sobre Gestión de Asilo y Migración reemplaza las ampliamente criticadas normas de Dublín III e introduce un mecanismo permanente, obligatorio pero flexible de solidaridad. De gran importancia para los planificadores de movilidad corporativa, el reglamento incluye explícitamente a Irlanda tras una decisión de la Comisión que confirma su participación. El nuevo marco aclara qué Estado miembro es responsable de examinar una solicitud de asilo, simplificando los criterios, acortando los plazos de transferencia y reduciendo las posibilidades de “traspaso de responsabilidad” cuando los solicitantes se mueven dentro del bloque. Además, obliga a otros Estados miembros a apoyar a los países bajo presión mediante reubicaciones, contribuciones financieras o asistencia operativa. Para Irlanda, que ha registrado un aumento de cuatro veces en las solicitudes desde 2022, el cambio promete devoluciones más rápidas de solicitantes al Estado de primera entrada y recursos adicionales de la UE para gestionar los atrasos. Los empleadores deben tener en cuenta que los casos de reunificación familiar tienen prioridad, lo que podría acelerar las decisiones sobre visados para dependientes de empleados con protección internacional. La implementación no será automática: el Departamento de Justicia debe alinear los procedimientos nacionales con los plazos a nivel de la UE y crear enlaces informáticos con la nueva Plataforma de Solidaridad en Migración de la UE. Se esperan consultas con las partes interesadas sobre los borradores de los reglamentos de aplicación en las próximas semanas. Las empresas deben seguir de cerca estos procesos, ya que podrían modificarse los plazos garantizados de tramitación y los períodos de apelación. En comparación con el sistema anterior, los límites temporales estrictos del reglamento (algunos tan cortos como dos meses) deberían ofrecer finalmente mayor previsibilidad para los equipos de recursos humanos que patrocinan talento refugiado, aunque se prevén dificultades de transición y litigios durante 2027.