Des descentes de la Garde-frontière révèlent des centaines de travailleurs illégaux en Silésie et en Varmie-Mazurie

Le 3 juillet, une enquête publiée par le portail d’information polonais Kresy, basée sur des briefings de la Garde frontalière, a révélé l’ampleur des récentes opérations de contrôle ciblant l’emploi non autorisé d’étrangers. Les inspections menées les 1er et 2 juillet en Silésie et en Warmie-Mazurie ont passé en revue 294 travailleurs dans des usines et sur les listes d’agences d’intérim, identifiant 8 ressortissants colombiens travaillant sans les visas nationaux ou permis requis. Des contrôles distincts réalisés plus tôt dans l’année avaient déjà décelé 276 travailleurs en situation irrégulière – principalement des Colombiens, Géorgiens et Vénézuéliens – dans la région. Les employeurs s’exposent désormais à des amendes administratives allant de 3 000 à 50 000 PLN par infraction, tandis que les travailleurs ont reçu des ordres de retour et des interdictions de séjour dans l’espace Schengen d’une à deux années. La Garde frontalière a rappelé que les entrants en franchise de visa ne peuvent pas exercer d’emploi rémunéré sans avoir préalablement obtenu un visa de type D avec permis de travail ou un permis unique. Ce renforcement des contrôles fait suite au projet de loi UD396 d’avril, qui propose des sanctions plus sévères pour l’embauche non déclarée et des obligations de déclaration renforcées pour les agences d’intérim. Les entreprises multinationales, notamment dans les pôles industriels et logistiques autour de Katowice et Olsztyn, sont invitées à auditer leurs chaînes d’approvisionnement, car les infractions des sous-traitants peuvent entraîner des sanctions pour responsabilité solidaire. Les conseillers en immigration soulignent que la plateforme e-MOS 2.0 de la Pologne – obligatoire depuis le 27 avril – permet aux inspecteurs d’accéder en temps réel aux dossiers de parrainage, accélérant ainsi les vérifications sur site et réduisant les possibilités de travail au noir. Les services RH doivent s’assurer que tous les employés étrangers figurent dans la base de données MOS et disposent de copies de leurs permis de séjour ou des récépissés de décision de permis.