Un informe investigativo del 3 de julio del portal polaco Kresy, basado en informes de la Guardia Fronteriza, reveló la magnitud de las recientes inspecciones laborales dirigidas a detectar empleo no autorizado de extranjeros. Las revisiones realizadas el 1 y 2 de julio en Silesia y Warmia-Mazury abarcaron a 294 trabajadores en fábricas y listas de agencias de empleo, identificando a 8 ciudadanos colombianos trabajando sin las visas nacionales o permisos requeridos. Inspecciones previas realizadas a principios de año ya habían detectado 276 trabajadores irregulares, principalmente colombianos, georgianos y venezolanos, en la región.
![Redadas laborales de la Guardia Fronteriza descubren a cientos de trabajadores ilegales en Silesia y Warmia-Mazury]()
Para empleadores o personas que tengan dudas sobre la categoría correcta de visa o documentación, el portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece una guía paso a paso, gestión de solicitudes en línea y soporte en vivo con consultores para visas de trabajo tipo D, permisos de residencia y otros documentos de viaje, ayudando a evitar las costosas sanciones mencionadas.
Los empleadores ahora enfrentan multas administrativas de entre 3,000 y 50,000 PLN por cada infracción, mientras que los trabajadores recibieron órdenes de retorno y prohibiciones de entrada al espacio Schengen de uno a dos años. La Guardia Fronteriza reiteró que quienes ingresan sin visa no pueden realizar trabajos remunerados sin antes obtener una visa tipo D con permiso de trabajo o un permiso único. El aumento en la aplicación de la ley sigue al proyecto de ley UD396 de abril, que propone sanciones más severas para la contratación no registrada y mayores obligaciones de reporte para las agencias de trabajo temporal. Se insta a las empresas multinacionales, especialmente en los centros de manufactura y logística alrededor de Katowice y Olsztyn, a auditar las cadenas de suministro de sus proveedores, ya que las infracciones de subcontratistas pueden implicar sanciones de responsabilidad solidaria para las empresas principales. Los asesores de inmigración señalan que la plataforma e-MOS 2.0 de Polonia —obligatoria desde el 27 de abril— permite a los inspectores acceder en tiempo real a los registros de patrocinio, agilizando la verificación in situ y reduciendo las posibilidades de acuerdos de pago en efectivo. Los departamentos de recursos humanos deben asegurarse de que todo el personal extranjero esté registrado en la base de datos MOS y porte copias de sus permisos de residencia o recibos de decisión de permiso.
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Los empleadores ahora enfrentan multas administrativas de entre 3,000 y 50,000 PLN por cada infracción, mientras que los trabajadores recibieron órdenes de retorno y prohibiciones de entrada al espacio Schengen de uno a dos años. La Guardia Fronteriza reiteró que quienes ingresan sin visa no pueden realizar trabajos remunerados sin antes obtener una visa tipo D con permiso de trabajo o un permiso único. El aumento en la aplicación de la ley sigue al proyecto de ley UD396 de abril, que propone sanciones más severas para la contratación no registrada y mayores obligaciones de reporte para las agencias de trabajo temporal. Se insta a las empresas multinacionales, especialmente en los centros de manufactura y logística alrededor de Katowice y Olsztyn, a auditar las cadenas de suministro de sus proveedores, ya que las infracciones de subcontratistas pueden implicar sanciones de responsabilidad solidaria para las empresas principales. Los asesores de inmigración señalan que la plataforma e-MOS 2.0 de Polonia —obligatoria desde el 27 de abril— permite a los inspectores acceder en tiempo real a los registros de patrocinio, agilizando la verificación in situ y reduciendo las posibilidades de acuerdos de pago en efectivo. Los departamentos de recursos humanos deben asegurarse de que todo el personal extranjero esté registrado en la base de datos MOS y porte copias de sus permisos de residencia o recibos de decisión de permiso.
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