La société de conseil en migration This Is Australia a confirmé le 6 juillet que le seuil de revenu des compétences clés (Core Skills Income Threshold, CSIT) — le salaire minimum requis pour de nombreux programmes de travailleurs sponsorisés — est désormais fixé à 79 423 AUD, contre 76 515 AUD auparavant. Toutes les nominations déposées après le 1er juillet doivent respecter ce nouveau seuil, tandis que les titulaires de visa actuels ne sont pas concernés. Ce nouveau seuil s’applique au programme Core Skills du visa Skills in Demand (sous-classe 482) ainsi qu’à plusieurs voies permanentes.
![Le seuil salarial pour l'immigration qualifiée passe à 79 423 AUD, impactant les nouvelles candidatures]()
Le portail dédié à l’Australie de VisaHQ aide employeurs et candidats à s’adapter à ces changements en regroupant les dernières références salariales, les frais de dossier et les listes de documents en un seul endroit, réduisant ainsi les risques d’erreurs coûteuses lors des nominations et assurant la conformité des équipes RH.
Les employeurs doivent également veiller à ce que le salaire du poste ne soit pas inférieur au CSIT. Le non-respect de cette règle peut entraîner un refus de nomination et des sanctions liées au parrainage. Pour les responsables des ressources humaines, la priorité immédiate est de vérifier les dossiers en cours: toute nomination préparée avant le 1er juillet mais non encore déposée devra voir ses packages de rémunération ajustés. Les employeurs régionaux — traditionnellement plus sensibles aux seuils salariaux — pourraient avoir du mal à atteindre ce nouveau plancher, ce qui risque de limiter l’accès aux talents étrangers dans les secteurs de la santé et de l’hôtellerie. Cette modification s’inscrit dans la continuité de l’augmentation des frais de demande de visa et illustre la stratégie gouvernementale à double volet: augmenter à la fois le coût de la demande et le salaire minimum requis, resserrant ainsi le contrôle de l’immigration tout en protégeant contre la sous-enchère salariale. Les conseillers recommandent de mettre à jour les preuves de tests du marché du travail, d’informer les services financiers des engagements salariaux accrus et de revoir les projections de coûts pour les budgets de mobilité 2026-27.
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Les employeurs doivent également veiller à ce que le salaire du poste ne soit pas inférieur au CSIT. Le non-respect de cette règle peut entraîner un refus de nomination et des sanctions liées au parrainage. Pour les responsables des ressources humaines, la priorité immédiate est de vérifier les dossiers en cours: toute nomination préparée avant le 1er juillet mais non encore déposée devra voir ses packages de rémunération ajustés. Les employeurs régionaux — traditionnellement plus sensibles aux seuils salariaux — pourraient avoir du mal à atteindre ce nouveau plancher, ce qui risque de limiter l’accès aux talents étrangers dans les secteurs de la santé et de l’hôtellerie. Cette modification s’inscrit dans la continuité de l’augmentation des frais de demande de visa et illustre la stratégie gouvernementale à double volet: augmenter à la fois le coût de la demande et le salaire minimum requis, resserrant ainsi le contrôle de l’immigration tout en protégeant contre la sous-enchère salariale. Les conseillers recommandent de mettre à jour les preuves de tests du marché du travail, d’informer les services financiers des engagements salariaux accrus et de revoir les projections de coûts pour les budgets de mobilité 2026-27.
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