أكدت شركة الاستشارات في الهجرة "This Is Australia" في 6 يوليو أن الحد الأدنى لراتب المهارات الأساسية (CSIT) — وهو الحد الأدنى للأجور للعديد من فئات العمالة الممولة — أصبح الآن 79,423 دولار أسترالي، بزيادة عن 76,515 دولار أسترالي سابقًا. يجب أن تستوفي جميع الترشيحات المقدمة بعد 1 يوليو هذا المبلغ الأعلى، بينما يظل حاملو التأشيرات الحاليون غير متأثرين. ينطبق الحد الجديد على فئة المهارات الأساسية ضمن تأشيرة المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482) وعدة مسارات دائمة.
يمكن للبوابة المخصصة لأستراليا على VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والمتقدمين على فهم هذه التغييرات من خلال تجميع أحدث معايير الرواتب، ورسوم الطلبات، وقوائم التحقق من الوثائق في مكان واحد، مما يقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة في الترشيحات ويحافظ على التزام فرق الموارد البشرية.
![ارتفع الحد الأدنى لرواتب المهاجرين المهرة إلى 79,423 دولار أسترالي، مما يؤثر على الترشيحات الجديدة]()
يجب على أصحاب العمل أيضًا التأكد من أن معدل الراتب في السوق للوظيفة لا يقل عن الحد الأدنى للراتب CSIT. عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض الترشيح وفرض عقوبات على الكفالة. بالنسبة لمخططي الموارد البشرية، المهمة العاجلة هي مراجعة الحالات قيد الإعداد: أي ترشيحات تم إعدادها قبل 1 يوليو ولم تُقدّم بعد ستحتاج إلى تعديل حزم الرواتب. قد يواجه أصحاب العمل في المناطق الإقليمية — الذين كانوا أكثر حساسية لمعايير الرواتب — صعوبة في تلبية الحد الأدنى الجديد، مما قد يقلل من فرص استقطاب المواهب الأجنبية في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة.
يأتي هذا التغيير بالتزامن مع زيادة رسوم طلبات التأشيرة، ويعكس نهج الحكومة المزدوج برفع تكلفة التقديم والحد الأدنى للراتب المطلوب، مما يشدد من قيود الهجرة مع حماية سوق العمل من خفض الأجور. ينصح المستشارون بتحديث أدلة اختبار سوق العمل، وإبلاغ أقسام المالية بالالتزامات الجديدة للرواتب، ومراجعة تقديرات تكاليف التعيين لميزانيات التنقل لعام 2026-2027.
يمكن للبوابة المخصصة لأستراليا على VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والمتقدمين على فهم هذه التغييرات من خلال تجميع أحدث معايير الرواتب، ورسوم الطلبات، وقوائم التحقق من الوثائق في مكان واحد، مما يقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة في الترشيحات ويحافظ على التزام فرق الموارد البشرية.
يجب على أصحاب العمل أيضًا التأكد من أن معدل الراتب في السوق للوظيفة لا يقل عن الحد الأدنى للراتب CSIT. عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض الترشيح وفرض عقوبات على الكفالة. بالنسبة لمخططي الموارد البشرية، المهمة العاجلة هي مراجعة الحالات قيد الإعداد: أي ترشيحات تم إعدادها قبل 1 يوليو ولم تُقدّم بعد ستحتاج إلى تعديل حزم الرواتب. قد يواجه أصحاب العمل في المناطق الإقليمية — الذين كانوا أكثر حساسية لمعايير الرواتب — صعوبة في تلبية الحد الأدنى الجديد، مما قد يقلل من فرص استقطاب المواهب الأجنبية في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة.
يأتي هذا التغيير بالتزامن مع زيادة رسوم طلبات التأشيرة، ويعكس نهج الحكومة المزدوج برفع تكلفة التقديم والحد الأدنى للراتب المطلوب، مما يشدد من قيود الهجرة مع حماية سوق العمل من خفض الأجور. ينصح المستشارون بتحديث أدلة اختبار سوق العمل، وإبلاغ أقسام المالية بالالتزامات الجديدة للرواتب، ومراجعة تقديرات تكاليف التعيين لميزانيات التنقل لعام 2026-2027.
