Le cabinet spécialisé Roam Migration Law a publié une alerte client via Mondaq, soulignant l’impact double des seuils de revenus plus élevés et des frais de demande de visa en forte hausse, entrés en vigueur le 1er juillet 2026. Si l’indexation de 3,8 % des salaires planchers protège les rémunérations locales, l’augmentation des frais de visa – d’environ 25 % pour les demandes des sous-classes 482, 186 et 494 – dépasse largement l’inflation et peut représenter un surcoût de plus de 2 000 AUD par personne.
![Les employeurs confrontés à une hausse de 25 % des frais de visa pour travailleurs qualifiés, alerte Roam Migration]()
Face à ces coûts croissants, de nombreuses équipes mobilité se tournent vers VisaHQ pour les accompagner. Le portail australien de VisaHQ centralise les barèmes de frais gouvernementaux actualisés, les délais de traitement et les listes de documents, permettant aux employeurs de modéliser des scénarios budgétaires précis et de gérer des volumes importants de demandes via un tableau de bord unique et intuitif – simplifiant ainsi la conformité tout en maîtrisant les dépenses administratives.
Une demande principale dans la catégorie Skills-in-Demand (482) coûte désormais 4 015 AUD, tandis qu’une demande dans le cadre de l’Employer Nomination Scheme (186) s’élève à 6 140 AUD. Roam Migration Law recommande aux multinationales de revoir leurs coûts mobilité, notamment pour les grandes équipes projet prévues au troisième trimestre de l’exercice 26-27. Les services financiers pourraient devoir approvisionner les comptes de dépôt fiduciaire gérés par le cabinet, sous peine de retards au moment du dépôt si les fonds sont insuffisants. L’alerte précise également que les frais du Citizenship and Administrative Review Tribunal ont été indexés, portant le coût d’un recours AAT contre la plupart des décisions de visa à 3 727 AUD. Les employeurs envisageant un appel suite à un refus doivent intégrer ce coût supplémentaire dans leur analyse des risques. Enfin, Roam rappelle aux sponsors que les salaires doivent respecter à la fois le nouveau seuil et le test annuel du taux de salaire du marché. Les revues d’équité interne – comparant les expatriés aux homologues australiens – deviennent désormais indispensables pour garantir la conformité.
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Une demande principale dans la catégorie Skills-in-Demand (482) coûte désormais 4 015 AUD, tandis qu’une demande dans le cadre de l’Employer Nomination Scheme (186) s’élève à 6 140 AUD. Roam Migration Law recommande aux multinationales de revoir leurs coûts mobilité, notamment pour les grandes équipes projet prévues au troisième trimestre de l’exercice 26-27. Les services financiers pourraient devoir approvisionner les comptes de dépôt fiduciaire gérés par le cabinet, sous peine de retards au moment du dépôt si les fonds sont insuffisants. L’alerte précise également que les frais du Citizenship and Administrative Review Tribunal ont été indexés, portant le coût d’un recours AAT contre la plupart des décisions de visa à 3 727 AUD. Les employeurs envisageant un appel suite à un refus doivent intégrer ce coût supplémentaire dans leur analyse des risques. Enfin, Roam rappelle aux sponsors que les salaires doivent respecter à la fois le nouveau seuil et le test annuel du taux de salaire du marché. Les revues d’équité interne – comparant les expatriés aux homologues australiens – deviennent désormais indispensables pour garantir la conformité.
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