Les employeurs confrontés à de nouveaux salaires minimums et à une hausse de 25 % des frais de visa de travail dès le 1er juillet dans le cadre de la réforme

La société spécialisée en immigration Roam Migration Law alerte sur la plus importante révision des tarifs des visas qualifiés en Australie depuis une décennie, désormais en vigueur. Comme détaillé dans son briefing du 8 juillet sur Mondaq, le seuil de revenu de base pour les nominations par employeur (Core Skills Income Threshold, CSIT) a augmenté de 3,8 % pour atteindre 79 423 AUD, tandis que le seuil de revenu pour les compétences spécialisées (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) a grimpé à 146 576 AUD. Le seuil de revenu pour les visas régionaux temporaires (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) suit le même niveau que le CSIT. Parallèlement, les frais de demande pour le visa phare Skills-in-Demand (sous-classe 482) ont bondi d’environ 25 %: une demande principale coûte désormais 4 015 AUD contre 3 210 AUD l’an dernier. Les visas ENS (sous-classe 186) et régionaux 494 ont connu des hausses similaires, ajoutant environ 1 200 AUD par candidat. Le gouvernement justifie cette hausse par un alignement des frais sur le coût réel du traitement et par la volonté de décourager les parrainages à bas salaire.



Pour les organisations confrontées à ce contexte en évolution rapide, la plateforme dédiée VisaHQ Australie propose un outil simplifié pour calculer les nouveaux frais, rassembler les documents et soumettre les demandes en ligne, aidant ainsi les équipes RH à anticiper les seuils en hausse et les échéances de renouvellement.

Pour les responsables RH et mobilité, ces changements imposent des ajustements budgétaires immédiats. Un professionnel IT gagnant 78 000 AUD, auparavant conforme, ne répondra plus au nouveau CSIT, ce qui oblige soit à une augmentation salariale, soit à une stratégie de visa alternative. Les coûts des missions pluriannuelles augmentent également, car les frais de demande sont à régler à chaque renouvellement de nomination. Les entreprises avec des dossiers en cours, préparés avant le 1er juillet mais non encore déposés, sont en pleine course contre la montre: les frais et seuils applicables sont ceux en vigueur à la date de soumission, d’où la recommandation des conseillers de hâter les démarches ou de revoir les packages de rémunération. Les organisations recrutant en masse – notamment dans les secteurs minier, de la santé et de l’ingénierie – modélisent désormais ces dépenses supplémentaires pour leurs viviers de talents sur l’exercice 2026-27. À l’avenir, le ministère de l’Intérieur prévoit une révision annuelle des seuils de revenus, indexée sur la moyenne des salaires hebdomadaires ordinaires (AWOTE). Les employeurs doivent donc s’attendre à des hausses progressives chaque mois de juillet, faisant des révisions salariales anticipées et des renouvellements précoces de visas la nouvelle norme pour garantir conformité et continuité des effectifs.