La société spécialisée en immigration Roam Migration Law alerte sur la plus importante révision des tarifs des visas qualifiés en Australie depuis une décennie, désormais en vigueur. Comme détaillé dans son briefing du 8 juillet sur Mondaq, le seuil de revenu de base pour les nominations par employeur (Core Skills Income Threshold, CSIT) a augmenté de 3,8 % pour atteindre 79 423 AUD, tandis que le seuil de revenu pour les compétences spécialisées (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) a grimpé à 146 576 AUD. Le seuil de revenu pour les visas régionaux temporaires (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) suit le même niveau que le CSIT.
Parallèlement, les frais de demande pour le visa phare Skills-in-Demand (sous-classe 482) ont bondi d’environ 25 %: une demande principale coûte désormais 4 015 AUD contre 3 210 AUD l’an dernier. Les visas ENS (sous-classe 186) et régionaux 494 ont connu des hausses similaires, ajoutant environ 1 200 AUD par demandeur. Le gouvernement justifie cette augmentation par la volonté d’aligner les frais sur le coût réel du traitement et de décourager les parrainages à bas salaire.
![Les employeurs confrontés à de nouveaux salaires minimums et à une hausse de 25 % des frais de visa de travail dès le 1er juillet dans le cadre de la réforme]()
Pour les responsables RH et mobilité, ces changements impliquent des ajustements budgétaires immédiats. Un professionnel IT gagnant 78 000 AUD, auparavant conforme, ne répondra plus au nouveau CSIT, ce qui nécessitera soit une augmentation salariale, soit une stratégie de visa différente. Les coûts des missions pluriannuelles augmentent également, car les frais de demande sont à régler à chaque renouvellement de nomination.
Les entreprises avec des dossiers en cours, préparés avant le 1er juillet mais non encore déposés, sont en pleine course contre la montre: les frais et seuils applicables sont ceux en vigueur à la date de dépôt, d’où la recommandation des conseillers de hâter les démarches ou de revoir les packages de rémunération. Les organisations recrutant en masse – notamment dans les secteurs minier, de la santé et de l’ingénierie – modélisent déjà ces dépenses supplémentaires pour leurs viviers de talents sur l’exercice 2026-2027.
À l’avenir, le ministère de l’Intérieur prévoit de réviser annuellement ces seuils de revenus, indexés sur la moyenne des salaires hebdomadaires ordinaires (Average Weekly Ordinary Time Earnings, AWOTE). Les employeurs doivent donc s’attendre à des hausses progressives chaque mois de juillet, faisant des révisions salariales anticipées et des renouvellements précoces de visas la nouvelle norme pour garantir conformité et continuité des effectifs.
Parallèlement, les frais de demande pour le visa phare Skills-in-Demand (sous-classe 482) ont bondi d’environ 25 %: une demande principale coûte désormais 4 015 AUD contre 3 210 AUD l’an dernier. Les visas ENS (sous-classe 186) et régionaux 494 ont connu des hausses similaires, ajoutant environ 1 200 AUD par demandeur. Le gouvernement justifie cette augmentation par la volonté d’aligner les frais sur le coût réel du traitement et de décourager les parrainages à bas salaire.
Pour les responsables RH et mobilité, ces changements impliquent des ajustements budgétaires immédiats. Un professionnel IT gagnant 78 000 AUD, auparavant conforme, ne répondra plus au nouveau CSIT, ce qui nécessitera soit une augmentation salariale, soit une stratégie de visa différente. Les coûts des missions pluriannuelles augmentent également, car les frais de demande sont à régler à chaque renouvellement de nomination.
Les entreprises avec des dossiers en cours, préparés avant le 1er juillet mais non encore déposés, sont en pleine course contre la montre: les frais et seuils applicables sont ceux en vigueur à la date de dépôt, d’où la recommandation des conseillers de hâter les démarches ou de revoir les packages de rémunération. Les organisations recrutant en masse – notamment dans les secteurs minier, de la santé et de l’ingénierie – modélisent déjà ces dépenses supplémentaires pour leurs viviers de talents sur l’exercice 2026-2027.
À l’avenir, le ministère de l’Intérieur prévoit de réviser annuellement ces seuils de revenus, indexés sur la moyenne des salaires hebdomadaires ordinaires (Average Weekly Ordinary Time Earnings, AWOTE). Les employeurs doivent donc s’attendre à des hausses progressives chaque mois de juillet, faisant des révisions salariales anticipées et des renouvellements précoces de visas la nouvelle norme pour garantir conformité et continuité des effectifs.
Source : Roam Migration Law via Mondaq
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