L’Australie augmente de 3,8 % les seuils de revenus pour les visas de travailleurs qualifiés

Le ministère australien de l’Intérieur a révisé à la hausse les seuils salariaux que les employeurs doivent respecter pour parrainer des talents étrangers, augmentant de 3,8 % tous les trois seuils de revenus liés aux visas qualifiés à compter du 1er juillet 2026. Le Seuil de Revenu des Compétences de Base (CSIT), qui s’applique à la plupart des nominations pour les visas sous-catégorie 482 « Compétences en demande » et 186 « Schéma de nomination par l’employeur » (ENS), passe de 76 515 AUD à 79 423 AUD. Ce même montant s’applique désormais au Seuil de Revenu pour la Migration Temporaire Qualifiée (TSMIT), utilisé pour les nominations régionales sous-catégorie 494 et l’ancienne sous-catégorie 187.



La plateforme en ligne VisaHQ aide employeurs et candidats à s’adapter à ces nouveaux seuils en générant des listes de contrôle de visa à jour et des alertes sur les niveaux de revenus; son portail Australie permet aux équipes RH de lancer, suivre et modifier en quelques minutes les demandes de visa sous-catégories 482, 186 ou 494, garantissant que les preuves salariales et les données de nomination respectent les exigences actuelles du CSIT, TSMIT ou SSIT.

Le Seuil de Revenu pour Compétences Spécialisées (SSIT), destiné aux hauts revenus, augmente de 141 210 AUD à 146 576 AUD. Ces seuils étant intégrés dans le cadre des visas, toute nomination ou accord d’entreprise soumis à partir du 1er juillet doit respecter le montant majoré ou le taux salarial du marché pertinent, selon le plus élevé. Les titulaires de visa actuels et les nominations déposées avant le 1er juillet conservent l’ancien seuil, évitant ainsi une hausse salariale inattendue. Pour les équipes de mobilité internationale, cette mise à jour implique une révision immédiate des budgets. Les entreprises en cours de préparation de leurs viviers de talents devront augmenter les rémunérations annuelles garanties ou retarder les dépôts pour finaliser les révisions salariales. Les multinationales utilisant des entités australiennes pour leurs hubs APAC doivent informer leurs services financiers, RH et fiscaux afin d’intégrer ces coûts salariaux accrus dans leurs prévisions de bénéfices. Ce changement envoie également un signal politique clair: le gouvernement souhaite que la migration qualifiée complète, sans concurrencer à la baisse, les salaires locaux. Avec un salaire minimum national désormais fixé à 26,44 AUD de l’heure, le CSIT maintient la rémunération des visas qualifiés à environ trois fois ce minimum, soutenant ainsi la politique de migration « à la barre plus haute » annoncée fin 2025.