Le ministère de l’Intérieur tchèque a confirmé, le 10 juillet, avoir finalisé et transmis à la Chambre des députés un ensemble très attendu de réformes sur l’immigration, visant à moderniser — et dans certains cas à renforcer — les règles encadrant la vie et le travail des étrangers dans le pays. Au cœur de cette proposition figure la digitalisation complète des permis de séjour ainsi qu’une nouvelle obligation pour les citoyens de l’UE séjournant plus de 90 jours en Tchéquie de s’enregistrer en ligne auprès de la Police des étrangers.
Ces changements procéduraux imminents peuvent sembler complexes. VisaHQ, spécialiste mondial des visas et documents, propose une assistance pas à pas pour les visas et permis de séjour tchèques, tant pour les particuliers que pour les salariés détachés, avec gestion des téléchargements de dossiers et rappels de renouvellement via son portail sécurisé — plus d’informations sur
![Le gouvernement tchèque accélère l'adoption d'une réforme majeure de l'immigration]()
Autre mesure phare: les autorités se verraient dotées de pouvoirs élargis pour expulser les résidents non-UE condamnés pour des infractions pénales, récidivistes en matière de code de la route ou abusant du système social. Le ministre de l’Intérieur, Lubomír Metnar, défend ces mesures comme un moyen de « simplifier l’administration tout en renforçant la sécurité publique ». Mais des ONG et le Parti Pirate, dans l’opposition, dénoncent un texte flou qui pourrait pénaliser des résidents de longue durée respectueux des règles, des étudiants internationaux ou des familles mixtes. Le projet de loi prévoit aussi un durcissement des conditions pour les bénéficiaires de visas de Protection Temporaire délivrés aux réfugiés ukrainiens, qui devront renouveler leur statut tous les six mois en prouvant qu’ils remplissent toujours les critères humanitaires initiaux.
Du côté des employeurs, une nouvelle obligation d’enregistrer les contrats de travail dans une base de données centrale permettra à l’inspection du travail de contrôler à distance les salaires et conditions de travail. Si la chambre basse adopte le texte lors de sa deuxième lecture prévue ce mois-ci, il pourrait être validé par le Sénat après la pause estivale et entrer en vigueur le 1er janvier 2027. Les entreprises dépendant des talents hors UE — notamment les sous-traitants IT et les industriels du corridor automobile en plein essor — doivent d’ores et déjà identifier les salariés concernés et préparer leurs systèmes RH à ces nouvelles obligations de transmission de données dès la mise en service de la plateforme numérique des permis de séjour.
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Du côté des employeurs, une nouvelle obligation d’enregistrer les contrats de travail dans une base de données centrale permettra à l’inspection du travail de contrôler à distance les salaires et conditions de travail. Si la chambre basse adopte le texte lors de sa deuxième lecture prévue ce mois-ci, il pourrait être validé par le Sénat après la pause estivale et entrer en vigueur le 1er janvier 2027. Les entreprises dépendant des talents hors UE — notamment les sous-traitants IT et les industriels du corridor automobile en plein essor — doivent d’ores et déjà identifier les salariés concernés et préparer leurs systèmes RH à ces nouvelles obligations de transmission de données dès la mise en service de la plateforme numérique des permis de séjour.
