Le ministère tchèque de l’Industrie et du Commerce (MPO) a discrètement relancé son programme d’immigration économique le plus populaire à 9h00 le 8 juillet 2026. En une mise à jour système de dix minutes, les autorités ont ajouté 1 744 nouvelles places sur le portail en ligne qui génère les codes uniques nécessaires aux ressortissants étrangers pour demander un visa de travail dans le cadre du « Program kvalifikovaný zaměstnanec » (Programme Employé Qualifié). Cette capacité supplémentaire est répartie entre dix pays d’origine, avec les Philippines (858 places) et la Mongolie (264) en tête, suivis de la Serbie & Monténégro (158) et de la Moldavie (125).
Des quotas plus modestes ont été attribués à l’Inde, au Kazakhstan, à l’Arménie, à la Géorgie, à la Macédoine du Nord et à la Thaïlande.
![La République tchèque publie les quotas de juillet pour son programme accéléré de visa de travail « Employé Qualifié »]()
Si la complexité des formulaires et des délais vous semble décourageante, VisaHQ peut faciliter la démarche: le portail de la société suit les exigences actuelles de la République tchèque, pré-contrôle les documents et aide les candidats à obtenir leurs rendez-vous consulaires, économisant ainsi un temps précieux aux employeurs comme aux futurs employés.
La Biélorussie reste exclue, Prague ayant suspendu en 2025 toute délivrance de visa aux ressortissants biélorusses. Pour les employeurs, la « frénésie du clic » mensuelle demeure le moyen le plus rapide d’intégrer des ouvriers d’assemblage, des soudeurs et des testeurs informatiques, mais la demande dépasse largement l’offre; les analystes de la Chambre de commerce tchèque estiment que le quota de juillet sera épuisé en moins de trois minutes dès la levée temporaire des protections anti-bots à 10h00. Depuis le lancement du programme en 2016, plus de 120 000 travailleurs étrangers ont intégré le marché du travail tchèque via ce dispositif, comblant les besoins dans l’industrie, la logistique et la santé. Cette nouvelle vague intervient alors que le taux de chômage est de seulement 2,3 % et que les offres d’emploi avoisinent les 270 000. Les directeurs des ressources humaines soulignent que, sans quotas mensuels prévisibles, les chaînes de production du corridor automobile allant de Prague à Ostrava ne pourraient pas honorer leurs commandes à l’export. Cependant, les syndicats s’inquiètent d’une dépendance croissante à la main-d’œuvre étrangère, qui masquerait des carences structurelles dans la formation professionnelle.
À retenir: les entreprises qui manqueront la fenêtre de juillet devront attendre la prochaine attribution de quotas, probablement début août, et veiller à ce que leurs équipes RH disposent de leurs identifiants et procurations à jour avant 10h00. Les candidats doivent toujours prendre rendez-vous pour une prise d’empreintes biométriques au consulat tchèque compétent dans les 60 jours, rendant une coordination anticipée indispensable.
Des quotas plus modestes ont été attribués à l’Inde, au Kazakhstan, à l’Arménie, à la Géorgie, à la Macédoine du Nord et à la Thaïlande.
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La Biélorussie reste exclue, Prague ayant suspendu en 2025 toute délivrance de visa aux ressortissants biélorusses. Pour les employeurs, la « frénésie du clic » mensuelle demeure le moyen le plus rapide d’intégrer des ouvriers d’assemblage, des soudeurs et des testeurs informatiques, mais la demande dépasse largement l’offre; les analystes de la Chambre de commerce tchèque estiment que le quota de juillet sera épuisé en moins de trois minutes dès la levée temporaire des protections anti-bots à 10h00. Depuis le lancement du programme en 2016, plus de 120 000 travailleurs étrangers ont intégré le marché du travail tchèque via ce dispositif, comblant les besoins dans l’industrie, la logistique et la santé. Cette nouvelle vague intervient alors que le taux de chômage est de seulement 2,3 % et que les offres d’emploi avoisinent les 270 000. Les directeurs des ressources humaines soulignent que, sans quotas mensuels prévisibles, les chaînes de production du corridor automobile allant de Prague à Ostrava ne pourraient pas honorer leurs commandes à l’export. Cependant, les syndicats s’inquiètent d’une dépendance croissante à la main-d’œuvre étrangère, qui masquerait des carences structurelles dans la formation professionnelle.
À retenir: les entreprises qui manqueront la fenêtre de juillet devront attendre la prochaine attribution de quotas, probablement début août, et veiller à ce que leurs équipes RH disposent de leurs identifiants et procurations à jour avant 10h00. Les candidats doivent toujours prendre rendez-vous pour une prise d’empreintes biométriques au consulat tchèque compétent dans les 60 jours, rendant une coordination anticipée indispensable.
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