नेक्स्टजेन पेमेंट्स और रेगटेक फोरम ने लिमासोल में वैश्विक अनुपालन विशेषज्ञों को आकर्षित किया

कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए महत्वपूर्ण सूचना है कि 22वां नेक्स्टजेन पेमेंट्स और रेगटेक फोरम 6 नवंबर को लिमासोल में शुरू हुआ, जिसमें बहुराष्ट्रीय बैंकों, फिनटेक कंपनियों, बिग 4 कंसल्टेंसीज और नियामक प्राधिकरणों के वरिष्ठ अधिकारी साइप्रस में एक दिवसीय गहन चर्चा के लिए एकत्रित हुए। यह कार्यक्रम फोर सीजंस होटल में आयोजित किया गया और QUBE इवेंट्स द्वारा आयोजित, साइप्रस को पूर्वी भूमध्यसागर में वित्तीय सेवा सम्मेलनों के उभरते केंद्र के रूप में स्थापित करता है।

यूरोपीय बैंकिंग अथॉरिटी, सेंट्रल बैंक ऑफ साइप्रस, वीज़ा, स्ट्राइप और अमेज़न वेब सर्विसेज के वक्ताओं ने तत्काल भुगतान, सीमा पार ओपन-बैंकिंग मानकों से लेकर क्रिप्टो संपत्तियों के लिए ट्रैवल रूल अनुपालन तक के विषयों पर गहराई से चर्चा की। PSD3 और यूरोपीय संघ के AI अधिनियम के आने के साथ, कई सत्रों में यह बताया गया कि नियामक संस्थान कैसे KYC और प्रतिबंध स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस टूल्स को गोपनीयता नियमों का उल्लंघन किए बिना शामिल कर सकते हैं।



मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, इस फोरम में 35 देशों से 400 से अधिक प्रतिनिधि शामिल हुए, जिन्होंने लिमासोल के समुद्र तट के होटल भर दिए और शॉर्ट-टर्म बिजनेस वीज़ा की मांग बढ़ा दी। आयोजकों ने साइप्रस के सिविल रजिस्ट्री और माइग्रेशन विभाग के साथ मिलकर आमंत्रण पत्र प्रक्रिया को तेज किया, जिससे वीज़ा समर्थन का सामान्य समय दस से घटाकर पांच कार्यदिवस हो गया।

यात्रा जोखिम टीमों को सूचित किया जाता है कि 7 नवंबर को एयरपोर्ट ट्रांसफर में भीड़ हो सकती है क्योंकि प्रतिनिधि लार्नाका और पाफोस हवाई अड्डों के लिए एक साथ प्रस्थान करेंगे। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि शेंगेन-समर्थित बायोमेट्रिक डेटा तैयार हो, क्योंकि अक्टूबर से साइप्रस के वाणिज्य दूतावास ने 12 वर्ष और उससे अधिक उम्र के सभी वीज़ा आवेदकों के लिए फिंगरप्रिंट अनिवार्य कर दिए हैं।

फोरम की सफलता साइप्रस की उस रणनीति को मजबूत करती है जो उच्च-मूल्य के सम्मेलनों को आकर्षित कर पर्यटन सीजन को बढ़ावा देती है और लंबी दूरी की एयरलाइनों को सर्दियों में उड़ानें बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करती है। मोबिलिटी पेशेवर 2026 में विशेष उद्योग कार्यक्रमों की एक स्थिर सूची की उम्मीद कर सकते हैं, जिसमें आयोजक अनुकूल कर प्रोत्साहन और अंग्रेजी बोलने वाले प्रतिभाशाली कर्मचारियों को निर्णायक कारक मानते हैं।