6 नवंबर को साइप्रस फोरम 2025 में बोलते हुए, प्रवासन और अंतरराष्ट्रीय संरक्षण के उप मंत्री डॉ. निकोलस इओननिडेस ने बताया कि अब साइप्रस में 1,50,000 से अधिक तृतीय देश के नागरिक काम, पढ़ाई या पारिवारिक कारणों से रह रहे हैं, जबकि लगभग 30,000 लोग शरणार्थी या संरक्षण लाभार्थी हैं।
इओननिडेस ने इस मंच का उपयोग सरकार की प्रवासन प्राथमिकताओं को रेखांकित करने के लिए किया, जो 2026 में यूरोपीय संघ परिषद की घुमावदार अध्यक्षता से पहले हैं। इनमें सबसे महत्वपूर्ण है नए-निर्धारित यूरोपीय संघ के प्रवासन और शरण समझौते का कार्यान्वयन, जो तेज शरण प्रक्रिया, पुनर्वास के लिए अनिवार्य एकजुटता तंत्र, कड़े वापसी नियम और “सुरक्षित तृतीय देश” की स्पष्ट परिभाषा का वादा करता है। साइप्रस इस समझौते के व्यावहारिक क्रियान्वयन का नेतृत्व करना चाहता है और मार्च 2023 से अब तक लगभग 3,000 शरणार्थियों को अन्य सदस्य राज्यों में स्थानांतरित कर चुका है।
![साइप्रस ने गैर-ईयू निवासी आबादी 1,50,000 से अधिक होने पर एकीकरण रोडमैप का अनावरण किया]()
मंत्री ने पुष्टि की कि राष्ट्रीय एकीकरण रणनीति तैयार हो चुकी है और इस महीने सार्वजनिक परामर्श के लिए प्रस्तुत की जाएगी, जिसके बाद कैबिनेट की मंजूरी ली जाएगी। यह रणनीति भाषा प्रशिक्षण, श्रम बाजार तक पहुंच और भेदभाव विरोधी उपायों के लिए मापनीय लक्ष्य निर्धारित करती है, और इसे स्वागत और प्रस्थान पूर्व सुविधाओं में निवेश द्वारा समर्थित किया जाएगा—जिसमें से पहली सुविधा लिमनाटिस, लार्नाका जिले में लगभग पूरी हो चुकी है।
वापसी नीति भी केंद्रीय बनी हुई है: 2024 में लगभग 11,000 अनियमित प्रवासी साइप्रस छोड़ चुके हैं और 2025 के पहले नौ महीनों में यह संख्या लगभग 10,000 के करीब पहुंच चुकी है। इओननिडेस ने तर्क दिया कि उच्च अस्वीकृति दरें (लगभग 95%) शरण प्रणाली की स्थिरता की रक्षा करती हैं और वास्तविक शरणार्थियों के लिए संसाधन मुक्त करती हैं।
नियोक्ताओं के लिए मुख्य संदेश यह है कि साइप्रस कड़ी सीमा प्रबंधन के साथ-साथ कौशल की कमी को पूरा करने के लिए कानूनी प्रवासन के रास्ते भी बढ़ाना चाहता है। इसलिए व्यवसायों को आंतरिक कंपनी स्थानांतरण और मौसमी कर्मचारियों के लिए स्पष्ट मार्ग मिलेंगे, लेकिन साथ ही कार्य-परमिट नियमों के अनुपालन के लिए कड़ी जांच भी होगी। जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को साइप्रस स्थानांतरित करने की योजना बना रही हैं, उन्हें आगामी एकीकरण रणनीति पर ध्यान देना चाहिए, जो नई भाषा प्रशिक्षण आवश्यकताओं और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण नियमों को स्पष्ट करेगी, और मानव संसाधन नीतियों को उसके अनुसार समायोजित करना होगा।
इओननिडेस ने इस मंच का उपयोग सरकार की प्रवासन प्राथमिकताओं को रेखांकित करने के लिए किया, जो 2026 में यूरोपीय संघ परिषद की घुमावदार अध्यक्षता से पहले हैं। इनमें सबसे महत्वपूर्ण है नए-निर्धारित यूरोपीय संघ के प्रवासन और शरण समझौते का कार्यान्वयन, जो तेज शरण प्रक्रिया, पुनर्वास के लिए अनिवार्य एकजुटता तंत्र, कड़े वापसी नियम और “सुरक्षित तृतीय देश” की स्पष्ट परिभाषा का वादा करता है। साइप्रस इस समझौते के व्यावहारिक क्रियान्वयन का नेतृत्व करना चाहता है और मार्च 2023 से अब तक लगभग 3,000 शरणार्थियों को अन्य सदस्य राज्यों में स्थानांतरित कर चुका है।
मंत्री ने पुष्टि की कि राष्ट्रीय एकीकरण रणनीति तैयार हो चुकी है और इस महीने सार्वजनिक परामर्श के लिए प्रस्तुत की जाएगी, जिसके बाद कैबिनेट की मंजूरी ली जाएगी। यह रणनीति भाषा प्रशिक्षण, श्रम बाजार तक पहुंच और भेदभाव विरोधी उपायों के लिए मापनीय लक्ष्य निर्धारित करती है, और इसे स्वागत और प्रस्थान पूर्व सुविधाओं में निवेश द्वारा समर्थित किया जाएगा—जिसमें से पहली सुविधा लिमनाटिस, लार्नाका जिले में लगभग पूरी हो चुकी है।
वापसी नीति भी केंद्रीय बनी हुई है: 2024 में लगभग 11,000 अनियमित प्रवासी साइप्रस छोड़ चुके हैं और 2025 के पहले नौ महीनों में यह संख्या लगभग 10,000 के करीब पहुंच चुकी है। इओननिडेस ने तर्क दिया कि उच्च अस्वीकृति दरें (लगभग 95%) शरण प्रणाली की स्थिरता की रक्षा करती हैं और वास्तविक शरणार्थियों के लिए संसाधन मुक्त करती हैं।
नियोक्ताओं के लिए मुख्य संदेश यह है कि साइप्रस कड़ी सीमा प्रबंधन के साथ-साथ कौशल की कमी को पूरा करने के लिए कानूनी प्रवासन के रास्ते भी बढ़ाना चाहता है। इसलिए व्यवसायों को आंतरिक कंपनी स्थानांतरण और मौसमी कर्मचारियों के लिए स्पष्ट मार्ग मिलेंगे, लेकिन साथ ही कार्य-परमिट नियमों के अनुपालन के लिए कड़ी जांच भी होगी। जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को साइप्रस स्थानांतरित करने की योजना बना रही हैं, उन्हें आगामी एकीकरण रणनीति पर ध्यान देना चाहिए, जो नई भाषा प्रशिक्षण आवश्यकताओं और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण नियमों को स्पष्ट करेगी, और मानव संसाधन नीतियों को उसके अनुसार समायोजित करना होगा।
स्रोत: In-Cyprus
