नई IRCC डेटा दिखाती है कि आवेदन का बैकलॉग एक मिलियन से ऊपर पहुंच गया है, जबकि कुल इन्वेंट्री में कमी आई है।

इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) द्वारा 16 दिसंबर को जारी और 17 दिसंबर, 2025 को विश्लेषित एक ताजा इन्वेंटरी रिपोर्ट ने आप्रवासन प्रणाली की स्थिति को मिश्रित रूप में प्रस्तुत किया है। 31 अक्टूबर तक कुल फाइलों की संख्या थोड़ी घटकर 2.18 मिलियन रह गई, लेकिन सेवा मानकों से अधिक समय ले रहे मामलों की संख्या—जिसे 'बैकलॉग' कहा जाता है—गर्मी के बाद पहली बार एक मिलियन के पार पहुंच गई।

आंकड़ों का विश्लेषण: स्थायी निवासी (PR) कतारें सबसे बड़ी चुनौती बनी हुई हैं, जहां 501,300 फाइलें बैकलॉग में हैं, जो PR इन्वेंटरी का आधे से अधिक हिस्सा है। अस्थायी निवासी (अध्ययन, कार्य और आगंतुक) की संख्या इस वर्ष पहली बार एक मिलियन से नीचे आ गई, जिसका कारण ओटावा द्वारा परमिट सीमाएं और उच्च वित्तीय प्रमाण आवश्यकताओं के बाद नए छात्र और कार्यकर्ता आगमन में 53% की गिरावट है। नागरिकता की इन्वेंटरी धीमी गति से कम हो रही है, लेकिन जटिल मामलों में थोड़ी वृद्धि के कारण इस श्रेणी का बैकलॉग 54,800 तक पहुंच गया है।



नियोक्ताओं और आवेदकों के लिए इसका महत्व:
1. परिवार प्रायोजन और गैर-एक्सप्रेस एंट्री PR स्ट्रीम्स के लिए प्रोसेसिंग समय लंबा हो सकता है क्योंकि संसाधन बड़े दिसंबर ड्रॉ के लिए पुनः आवंटित किए जा रहे हैं।
2. अंतरराष्ट्रीय छात्रों और मौसमी श्रमिकों की कम आवक के कारण 2026 में आतिथ्य, कृषि और खुदरा क्षेत्रों में श्रम की कमी हो सकती है।
3. कनाडा के अंदर अध्ययन और कार्य परमिट की प्रोसेसिंग तेज होने (10,400 बैकलॉग मामलों में कमी) से यह संकेत मिलता है कि कर्मचारियों की निरंतरता के लिए इन-देश विस्तार सबसे सुरक्षित विकल्प है।

नीति पृष्ठभूमि:
बैकलॉग में वृद्धि ऐसे समय हुई है जब संसद बिल C-12 (स्ट्रॉन्ग बॉर्डर्स एक्ट) पर चर्चा कर रही है, जो सरकार को आप्रवासन कार्यक्रमों को निलंबित करने के नए अधिकार देगा। IRCC ने अस्थायी निवासी लक्ष्यों को घटाना शुरू कर दिया है जबकि स्थायी निवासी लक्ष्यों को लगभग 380,000 वार्षिक बनाए रखा है—एक ऐसा संतुलन जो अधिकारियों के अनुसार आवास और सामाजिक सेवा की मांग को स्थिर करेगा बिना दीर्घकालिक विकास को प्रभावित किए।

सर्वोत्तम प्रथाएं:
आवेदकों को पूर्ण डिजिटल फाइलें जमा करनी चाहिए और IRCC के मासिक इन्वेंटरी डैशबोर्ड की निगरानी करनी चाहिए। अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रम या अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम पर निर्भर नियोक्ताओं को LMIA प्रोसेसिंग समय और बढ़ती अनुपालन जांचों को ध्यान में रखते हुए भर्ती की योजना छह से आठ महीने पहले बनानी चाहिए।