इटली की प्रतिस्पर्धा प्राधिकरण ने डॉमिनेंस के दुरुपयोग के लिए रायनएयर पर 255 मिलियन यूरो का जुर्माना लगाया
रोम फ्यूमिकिनो हवाई अड्डे ने छुट्टियों के सीजन से पहले 50 मिलियन यात्रियों का आंकड़ा पार किया
इटली की सीनेट ने 2026 का बजट मंजूर किया—विदेश में काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन पर करों में बदलाव होंगे
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Istat: गैर-ईयू बाजारों को निर्यात में 3.3% की गिरावट—असाइनमेंट योजनाकारों के लिए संकेत
Istat की ताज़ा व्यापार रिपोर्ट के अनुसार, नवंबर में गैर-ईयू देशों को निर्यात में 3.3% की गिरावट और आयात में 11.3% की कमी दर्ज हुई है। इस मंदी के कारण इटली के निर्माता विदेशी परियोजनाओं के स्टाफ में कटौती कर सकते हैं, जबकि कम आयात लागत महंगाई दबाव को कम कर सकती है। मोबिलिटी टीमों को उद्योग की मांग और लॉजिस्टिक्स क्षमता पर 2026 की शुरुआत तक नजर रखनी चाहिए।
क्रिसमस यात्रा चेतावनी: इतालवी हवाई अड्डे नए साल की हड़तालों और लंबी EES कतारों के लिए तैयार
यूरोन्यूज़ (22 दिसंबर) की रिपोर्ट के अनुसार, जनवरी में इटली के हवाई अड्डों पर फिर से हड़तालें हो सकती हैं और नए बायोमेट्रिक एंट्री/एग्जिट सिस्टम के कारण तीन घंटे तक लंबी कतारें लग रही हैं। यात्रा टीमों को उड़ानों में देरी की संभावना को ध्यान में रखना चाहिए, यात्रियों को सीमा पार करते समय अतिरिक्त समय देने की सलाह दी जाती है और वैकल्पिक मार्गों पर विचार करने को कहा गया है।
इटली का गोल्डन वीजा फिर से चर्चा में, भारतीय निवेशक पुर्तगाल और ग्रीस से आगे देख रहे हैं
22 दिसंबर के इकोनॉमिक टाइम्स के एक फीचर में भारत के उच्च नेट वर्थ वाले निवेशकों के बीच इटली के निवेशक (गोल्डन) वीजा में बढ़ती रुचि को उजागर किया गया है, जिसमें कम भौतिक निवास आवश्यकताएं, अनुकूल फ्लैट-टैक्स प्रणाली और सुगम ऑनलाइन प्रक्रिया को प्रमुख कारण बताया गया है। यह प्रवृत्ति कंपनियों के मोबिलिटी टीमों को वरिष्ठ प्रतिभाओं को इटली और व्यापक यूरोपीय संघ में स्थानांतरित करने के लिए एक अतिरिक्त मार्ग प्रदान करती है।
गृह मंत्रालय ने नई नागरिकता-विरासत नियमों पर परिचालन परिपत्र जारी किया
एक नए गृह मंत्रालय के परिपत्र (22 दिसंबर) में इटली के नगरपालिकाओं को 2025 के सुधार को लागू करने का तरीका बताया गया है, जो विदेश में जन्मे दो पीढ़ियों तक ही वंशानुगत नागरिकता को सीमित करता है और 'प्रभावी संबंध' परीक्षणों को लागू करता है। पासपोर्ट वंशानुगत आधार पर प्राप्त करने वाली मानव संसाधन टीमों को अपनी समयसीमा और वैकल्पिक वीजा विकल्पों का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए।