Włoski Urząd Antymonopolowy nakłada na Ryanair karę 255 milionów euro za nadużycie pozycji dominującej
Lotnisko Rzym Fiumicino przekracza barierę 50 milionów pasażerów przed świątecznym szczytem
Włoski Senat zatwierdza budżet na 2026 rok — zmiany podatkowe uderzą w koszty wynagrodzeń dla emigrantów
Najnowsze wiadomości
Istat: Eksport na rynki spoza UE spada o 3,3% — sygnał dla planistów zadań
Najnowszy biuletyn handlowy Istat wskazuje, że w listopadzie eksport do krajów spoza UE spadł o 3,3%, a import o 11,3%. Spowolnienie to może skłonić włoskich producentów do ograniczenia liczby pracowników przy projektach zagranicznych, podczas gdy niższe koszty importu mogą złagodzić presję na wzrost kosztów utrzymania (COLA). Zespoły ds. mobilności powinny uważnie śledzić popyt w branży oraz możliwości logistyczne aż do początku 2026 roku.
Świąteczne ostrzeżenie dla podróżnych: Włoskie lotniska przygotowują się na strajki noworoczne i długie kolejki do kontroli EES
Euronews (22 grudnia) informuje o kolejnych strajkach na włoskich lotniskach w styczniu oraz ostrzega, że nowy biometryczny system wjazdu i wyjazdu powoduje kolejki trwające nawet trzy godziny. Zespoły ds. mobilności powinny spodziewać się opóźnień lotów, a podróżni są proszeni o wcześniejsze przybycie na granice i rozważenie alternatywnych tras.
Włoska Złota Wiza znów w centrum uwagi, gdy indyjscy inwestorzy szukają alternatyw dla Portugalii i Grecji
Artykuł z 22 grudnia w Economic Times podkreśla rosnące zainteresowanie włoską wizą inwestorską (Golden Visa) wśród zamożnych Hindusów. Wskazuje na niskie wymagania dotyczące pobytu fizycznego, korzystny system podatku liniowego oraz uproszczoną procedurę online. Ten trend otwiera zespołom ds. mobilności dodatkową możliwość relokacji kluczowych pracowników do Włoch i innych krajów UE.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydaje okólnik operacyjny dotyczący nowych zasad nadawania obywatelstwa przez pochodzenie
Nowa okólna Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (z 22 grudnia) informuje włoskie gminy, jak stosować reformę z 2025 roku, która ogranicza obywatelstwo z tytułu pochodzenia do dwóch pokoleń urodzonych za granicą oraz wprowadza testy „rzeczywistego związku”. Zespoły HR korzystające z strategii uzyskiwania paszportu przez pochodzenie powinny ponownie ocenić harmonogramy i alternatywne opcje wizowe.