Cơ quan Cạnh tranh Ý phạt Ryanair 255 triệu euro vì lạm dụng vị thế độc quyền
Sân bay Rome Fiumicino vượt mốc 50 triệu hành khách trước kỳ nghỉ lễ đông đúc
Thượng viện Ý thông qua ngân sách 2026—thay đổi thuế ảnh hưởng đến chi phí tiền lương của người lao động ở nước ngoài
Tin tức mới nhất
Istat: Xuất khẩu sang thị trường ngoài EU giảm 3,3% — tín hiệu cảnh báo cho các nhà hoạch định nhiệm vụ
Bản tin thương mại mới nhất của Istat cho thấy xuất khẩu sang các thị trường ngoài EU trong tháng 11 giảm 3,3%, trong khi nhập khẩu giảm 11,3%. Sự chững lại này có thể khiến các nhà sản xuất Italy giảm nhân sự dự án ở nước ngoài, trong khi chi phí nhập khẩu thấp hơn có thể giảm áp lực tăng lương theo chỉ số giá tiêu dùng (COLA). Các nhóm di chuyển nhân sự cần theo dõi sát nhu cầu ngành và năng lực logistics đến đầu năm 2026.
Cảnh Báo Du Lịch Giáng Sinh: Sân Bay Ý Chuẩn Bị Đối Phó Với Đình Công Đầu Năm Mới và Hàng Dài Xếp Hàng EES
Euronews (22 tháng 12) đưa tin về các cuộc đình công mới tại các sân bay Ý vào tháng Giêng và cảnh báo rằng Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh sinh trắc học mới đang gây ra tình trạng xếp hàng dài đến ba giờ. Các đội hỗ trợ di chuyển nên chuẩn bị cho các chuyến bay bị trễ, khuyên hành khách dành thêm thời gian làm thủ tục tại biên giới và cân nhắc các lộ trình thay thế.
Thị Thực Vàng Italy Trở Lại Trung Tâm Chú Ý Khi Nhà Đầu Tư Ấn Độ Hướng Tầm Nhìn Ra Ngoài Bồ Đào Nha và Hy Lạp
Bài viết trên Economic Times ngày 22 tháng 12 nhấn mạnh sự quan tâm mới đối với Thị thực Nhà đầu tư (Golden Visa) của Ý trong giới nhà giàu Ấn Độ, với các ưu điểm như yêu cầu lưu trú tối thiểu, chế độ thuế phẳng thuận lợi và quy trình xử lý trực tuyến nhanh gọn. Xu hướng này mở ra thêm lựa chọn cho các đội ngũ di chuyển nhân sự trong việc chuyển đổi nhân tài cấp cao đến Ý và các nước EU khác.
Bộ Nội vụ ban hành công văn hướng dẫn về quy định mới về quốc tịch theo huyết thống
Một thông tư mới của Bộ Nội vụ (ngày 22 tháng 12) hướng dẫn các địa phương ở Ý cách áp dụng cải cách năm 2025, giới hạn quyền công dân theo huyết thống chỉ trong hai thế hệ sinh ra ở nước ngoài và áp dụng các bài kiểm tra “liên kết thực tế”. Các nhóm nhân sự dựa vào chiến lược cấp hộ chiếu qua tổ tiên nên xem xét lại thời gian và các lựa chọn visa dự phòng.