बेल्जियम ने आव्रजन कार्यालय को आजीवन प्रवेश प्रतिबंध लगाने का अधिकार देने के लिए कानून का मसौदा तैयार किया है।

बेल्जियम अपने प्रवासन नियमों को कड़ा करने जा रहा है, क्योंकि संघीय संसद की आंतरिक समिति ने एक मसौदा विधेयक को मंजूरी दी है जो इमिग्रेशन कार्यालय को आजीवन प्रवेश प्रतिबंध जारी करने की अनुमति देगा। यह प्रस्ताव, जो 11 मार्च 2026 को पेश किया गया, आतंकवाद, उग्रवाद और कट्टरता (T.E.R.) डेटाबेस में दर्ज लोगों को लक्षित करता है—जिनमें दोषी ठहराए गए आतंकवादी, नफरत फैलाने वाले उपदेशक और विदेशी लड़ाके शामिल हैं। वर्तमान विदेशी अधिनियम के तहत, प्रवेश प्रतिबंध वर्षों की एक निश्चित सीमा तक सीमित हैं; 2025 में जारी लगभग 6,000 आदेशों में से केवल 42 दो दशकों से अधिक समय के लिए थे। शासकीय गठबंधन के समर्थकों का तर्क है कि स्थायी निषेध आवश्यक है ताकि सुरक्षा नीति में खामियों को दूर किया जा सके और बेल्जियम को, उप-डिप्टी डेनिस डुकार्मे के शब्दों में, "कट्टरपंथियों का कूड़ेदान" बनने से रोका जा सके। प्रवासन मंत्री एनेलीन वैन बॉसुइट ने सांसदों को बताया कि यह कदम बेल्जियम को पड़ोसी देशों के अनुरूप लाता है और यूरोपीय न्यायालय की जांच में टिक सकता है, जो समानुपातिकता पर एक समान मामला देख रहा है। हालांकि, इस मसौदे की विपक्षी पार्टियों और गैर-सरकारी संगठनों से कड़ी आलोचना हुई है। ग्रीन पार्टी की सांसद सारा श्लिट्ज़ ने इसे "प्रतीकात्मक राजनीति" करार दिया जो न्यायाधीशों के पास पहले से उपलब्ध उपकरणों की नकल है, जबकि मानवाधिकार वकीलों ने चेतावनी दी है कि आजीवन प्रतिबंधित लोगों को उनके खिलाफ उपयोग किए गए वर्गीकृत सबूतों तक पहुंच बहुत कम मिलेगी। कई सांसदों ने 12 वर्ष की आयु से नाबालिगों को T.E.R. सूची में शामिल करने का भी विरोध किया है, बच्चों के अधिकारों के संधियों का हवाला देते हुए। यदि यह विधेयक आने वाले हफ्तों में पूरी सदन से पारित हो जाता है, तो बेल्जियम उन कुछ यूरोपीय संघ के देशों में शामिल हो जाएगा जिनके पास आजीवन निषेध आदेश के लिए कानूनी प्रावधान हैं। वैश्विक प्रतिभा पर निर्भर कंपनियों को इस बदलाव पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए: हालांकि यह कदम कट्टरपंथियों को लक्षित करता है, लेकिन नई शक्ति गंभीर संगठित अपराध मामलों तक फैल सकती है और कॉर्पोरेट कार्य-परमिट आवेदकों के पृष्ठभूमि जांच की समयसीमा बढ़ा सकती है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपनी गतिशीलता नीतियों में अतिरिक्त अनुपालन कदमों को शामिल करना पड़ सकता है—विशेषकर उन कर्मचारियों के लिए जो बेल्जियम में समय बिताने वाले यूरोपीय संघ के भीतर स्थानांतरित हो रहे हैं।