Bỉ đang tiến hành siết chặt công cụ quản lý di cư sau khi Ủy ban Nội vụ của Quốc hội Liên bang phê duyệt dự thảo luật cho phép Văn phòng Di trú ban hành lệnh cấm nhập cảnh vĩnh viễn. Đề xuất, được công bố vào ngày 11 tháng 3 năm 2026, nhắm vào những người có tên trong cơ sở dữ liệu Khủng bố, Cực đoan và Cực đoan hóa (T.E.R.)—bao gồm các phần tử khủng bố bị kết án, những người truyền bá thù hận và chiến binh nước ngoài. Theo Luật Người nước ngoài hiện hành, lệnh cấm nhập cảnh chỉ giới hạn trong một số năm nhất định; chỉ có 42 trong số khoảng 6.000 lệnh ban hành năm 2025 kéo dài hơn hai thập kỷ. Những người ủng hộ trong liên minh cầm quyền cho rằng việc loại trừ vĩnh viễn là cần thiết để bịt kín các lỗ hổng trong chính sách an ninh và đảm bảo Bỉ không trở thành, theo lời Phó Chủ tịch Denis Ducarme, “một bãi rác cho các phần tử cực đoan.” Bộ trưởng Di trú Anneleen Van Bossuyt cho biết biện pháp này chỉ nhằm đưa Bỉ hòa nhập với các nước láng giềng và có thể vượt qua sự xem xét của Tòa án Công lý châu Âu, đang xem xét một vụ việc tương tự về tính cân xứng. Tuy nhiên, dự thảo đã vấp phải sự chỉ trích gay gắt từ các đảng đối lập và các tổ chức phi chính phủ. Nghị sĩ Đảng Xanh Sarah Schlitz gọi đây là “chính trị biểu tượng” khi trùng lặp các công cụ đã có sẵn cho thẩm phán, trong khi các luật sư nhân quyền cảnh báo rằng những người bị cấm vĩnh viễn sẽ khó tiếp cận các bằng chứng mật được sử dụng chống lại họ. Một số nghị sĩ cũng phản đối việc đưa trẻ vị thành niên từ 12 tuổi vào danh sách T.E.R., viện dẫn các công ước về quyền trẻ em. Nếu dự luật được thông qua tại toàn bộ Hạ viện trong vài tuần tới, Bỉ sẽ trở thành một trong số ít quốc gia EU có cơ chế pháp lý cho lệnh cấm nhập cảnh vĩnh viễn. Các công ty dựa vào nhân tài toàn cầu nên theo dõi sát sao quá trình triển khai: mặc dù nhắm vào các phần tử cực đoan, quyền lực mới có thể mở rộng sang các vụ án tội phạm có tổ chức nghiêm trọng và kéo dài thời gian kiểm tra lý lịch cho người xin giấy phép làm việc doanh nghiệp. Các tập đoàn đa quốc gia có thể cần bổ sung các bước tuân thủ bổ sung—đặc biệt với nhân viên chuyển công tác trong EU đã từng ở Bỉ—vào chính sách di chuyển nhân sự của mình.
Nguồn: The Brussels Times
