
ऑस्ट्रेलिया भर की समुदायों ने शरणार्थी सप्ताह 2026 (14-20 जून) की शुरुआत ऐसे कार्यक्रमों के साथ की है जो यहां अपनी जिंदगी फिर से बसाने वाले लोगों के योगदान का जश्न मनाते हैं और उनकी जारी चुनौतियों को उजागर करते हैं। 15 जून को SBS Filipino के लॉन्च प्रोग्राम ने माहौल सेट किया, जिसमें गाजा से निकाले गए लोग जो अस्थायी मानवीय वीज़ा पर रह रहे हैं, और फिलिपिनो-ऑस्ट्रेलियाई समर्थकों का साक्षात्कार लिया गया, जो नकारात्मक रूढ़ियों को तोड़ने के लिए काम कर रहे हैं। ‘ए मिलियन स्टोरीज’ थीम प्रवासियों को अपनी व्यक्तिगत कहानियां साझा करने के लिए प्रोत्साहित करती है, ताकि नीतिगत बहसें केवल आंकड़ों तक सीमित न रहें। आयोजकों का कहना है कि इस साल कहानी सुनाना खास तौर पर जरूरी है क्योंकि लगभग 1,700 गाजा निवासी ऐसे वीज़ा पर हैं जिनके लिए स्थायी रास्ता स्पष्ट नहीं है, जबकि 30,000 से अधिक शरणार्थी जो स्टेटस वीज़ा पर हैं, अभी भी परिवार पुनर्मिलन के अवसरों का इंतजार कर रहे हैं। शरणार्थी-केंद्रित भर्ती कार्यक्रमों वाले नियोक्ताओं के लिए यह सप्ताह भर्ती का अवसर प्रदान करता है: सिडनी, मेलबर्न और क्षेत्रीय केंद्रों में वर्चुअल जॉब फेयर आयोजित किए जा रहे हैं, जिनमें ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनकी योग्यताएं हाल ही में ऑस्ट्रेलियाई सरकार के ग्लोबल स्किल्स रिकग्निशन पायलट के तहत मान्यता प्राप्त हुई हैं। सरकारी एजेंसियां भी इस मंच का उपयोग बिना शुल्क वाली अंग्रेजी भाषा कक्षाएं और विदेशी योग्यताओं के त्वरित मूल्यांकन को बढ़ावा देने के लिए करेंगी। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को ध्यान देना चाहिए कि सांस्कृतिक कार्यक्रमों में शाम या सप्ताहांत में भाग लेने वाले कर्मचारी को रोस्टर में लचीलापन देना पड़ सकता है, खासकर लॉजिस्टिक्स और खाद्य उत्पादन जैसे क्षेत्रों में जहां हाल ही में आए लोग कार्यबल का बड़ा हिस्सा हैं। स्थानीय कार्यक्रम का प्रायोजन कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के मापदंडों में भी पॉइंट्स दिला सकता है और कार्यबल विविधता के लक्ष्यों को पूरा करने में मदद कर सकता है। जबकि शरणार्थी सप्ताह कोई विधायी कार्यक्रम नहीं है, यह अक्सर नीतिगत घोषणाओं से पहले होता है; 2024 और 2025 में गृह मामलों ने उत्सवों के तुरंत बाद मानवीय कोटा बढ़ोतरी की घोषणा की थी। इसलिए विशेषज्ञ अगले सप्ताह के संसदीय सत्र में 2026-27 के कोटा अपडेट की उम्मीद कर रहे हैं।
स्रोत: SBS Filipino
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