कैनबरा का कहना है कि प्रवासी आवक कम करने से आवास संकट और बढ़ सकता है, समाधान नहीं होगा।

ऑस्ट्रेलिया में आवास की कमी राजनीतिक एजेंडा पर फिर से जोर पकड़ चुकी है। इस बीच, इमिग्रेशन मंत्री टोनी बर्क ने रविवार को एक टेलीविजन कार्यक्रम में चेतावनी दी कि व्यापक स्तर पर आव्रजन में कटौती करने से "आवास की स्थिति और खराब होगी, बेहतर नहीं"। स्काई न्यूज से बात करते हुए, बर्क ने बताया कि सरकार ने 2024-25 के लिए नेट-ओवरसीज-माइग्रेशन (NOM) को पहले ही 45 प्रतिशत घटाकर लगभग 3,06,000 कर दिया है और 2028 तक इसे सालाना 2,25,000 पर लाने का लक्ष्य रखा है। विपक्षी नेता एंगस टेलर ने सालाना स्थायी वीजा की सीमा को सीधे नए घरों की संख्या से जोड़ने का प्रस्ताव रखा है, जबकि वन नेशन पार्टी आव्रजन को 1,30,000 तक घटाने की मांग कर रही है। बर्क ने कहा कि निर्माण कंपनियां, क्षेत्रीय अस्पताल और कृषि निर्यातक "कुशल श्रम के लिए पूरी तरह से आव्रजन पर निर्भर हैं" और कटौती से नौकरी स्थल खाली रह जाएंगे और चिकित्सा स्टाफ की कमी होगी, जिससे आवास की आपूर्ति और भी सीमित हो जाएगी। वैश्विक गतिशीलता और प्रतिभा अधिग्रहण टीमों के लिए यह बहस संकेत देती है कि ऑस्ट्रेलिया की आव्रजन नीतियां अगले चुनाव चक्र तक लचीली बनी रहेंगी। सरकार कुल संख्या कम कर रही है, लेकिन साथ ही आव्रजन के प्रकार में बदलाव कर रही है—अस्थायी वीजा से ऑन-शोर ट्रांजिशन पर जोर, नया तीन-स्तरीय "स्किल्स इन डिमांड" वीजा पेश करना, और क्षेत्रीय स्वास्थ्य व निर्माण Trades को तेज़ी से बढ़ावा देना। जिन नियोक्ताओं के पास स्वीकृत लेकिन अप्रयुक्त नामांकन हैं, उन्हें कोटा सख्त होने से पहले जल्दी कार्रवाई करनी चाहिए। रियल एस्टेट अर्थशास्त्रियों के अनुसार, सिडनी और मेलबर्न में नए आवास की मांग में प्रवासियों का योगदान 30-40 प्रतिशत रहा है, और वे आवास निर्माण कार्यबल का 10 प्रतिशत भी हैं। SQM रिसर्च के निदेशक लुईस क्रिस्टोफर कहते हैं, "कर्मचारियों जैसे बढ़ई और प्लंबर की कमी आवास किराए को मुक्त करने के नाम पर खुद को नुकसान पहुंचाना है।" इसलिए कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को वेतन आधारित पात्रता परीक्षण और उच्च अंग्रेजी भाषा मानकों के लिए तैयार रहना चाहिए, न कि केवल कुल सीमा पर। व्यावहारिक सुझाव: यदि आप 1 जुलाई के बाद ऑस्ट्रेलिया में ट्रांसफर कर रहे हैं, तो स्वास्थ्य जांच और पुलिस क्लियरेंस के लिए अतिरिक्त समय रखें—होम अफेयर्स विभाग पहले से ही उच्च वेतन वाले पदों को प्राथमिकता दे रहा है, और कम वेतन वाले समूहों के लिए प्रक्रिया समय 12-16 सप्ताह तक बढ़ गया है।