FWO और बॉर्डर फोर्स ने साउथ-ईस्ट क्वींसलैंड के हॉस्पिटैलिटी सेक्टर में 482 वीजा दुरुपयोग की जांच की

ऑस्ट्रेलियाई नियामकों ने सप्ताह की शुरुआत बिना किसी पूर्व सूचना के ब्रिस्बेन, सनशाइन कोस्ट और मोर्टन बे के लगभग 40 रेस्टोरेंट और कैफे में एक सख्त जांच अभियान के साथ की है। फेयर वर्क ओम्बड्समैन (FWO) के निरीक्षक और ऑस्ट्रेलियाई बॉर्डर फोर्स (ABF) के प्रायोजक-निगरानी अधिकारी 2 जून को एक साथ पहुंचे और 15 जून तक लगातार इन स्थानों का निरीक्षण कर रहे हैं। उनका मुख्य ध्यान अस्थायी कौशल कमी (सबक्लास 482) वीजा धारकों के नियोक्ताओं पर है, खासकर शेफ्स पर, जो प्रायोजित कर्मचारियों में सबसे आम पेशा है।

यह संयुक्त टास्क फोर्स माइग्रेशन संशोधन (नियोक्ता अनुपालन सुदृढ़ीकरण) अधिनियम 2024 का नवीनतम रूप है, जिसने ABF को नए अधिकार दिए हैं कि वे किसी भी स्थल पर जाकर प्रवासी शोषण पाए जाने पर नागरिक या आपराधिक दंड लगा सकते हैं। निरीक्षण के दौरान अधिकारियों ने वेतन रिकॉर्ड की जांच की, कर्मचारियों से कई भाषाओं में बातचीत की, और VEVO के माध्यम से वीजा कार्य-अधिकारों की वास्तविक समय में जांच करने का तरीका दिखाया। नियोक्ताओं को यह भी चेतावनी दी गई कि आप्रवासन स्थिति का उपयोग कर्मचारियों को डराने के लिए करना दो साल की जेल और भारी जुर्माने का कारण बन सकता है।



फास्ट-फूड या कैजुअल डाइनिंग में फ्रेंचाइजी संचालन वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह जांच एक महत्वपूर्ण याद दिलाने वाली है कि वीजा मिलने के बाद भी प्रायोजन की जिम्मेदारियां समाप्त नहीं होतीं। शर्त 8607 के तहत 482 वीजा धारक को केवल नामित पेशे में ही काम करना होता है और नियोक्ताओं को किसी भी बदलाव की सूचना गृह मामलों के विभाग को 28 दिनों के भीतर देनी होती है। ऐसा न करने पर कंपनियों को उल्लंघन नोटिस और सार्वजनिक नामांकन का सामना करना पड़ सकता है।

निरीक्षणों ने सरकार के उन पायलट कार्यक्रमों को भी उजागर किया जो व्हिसलब्लोइंग को प्रोत्साहित करते हैं। अधिकारियों ने नए वर्कप्लेस जस्टिस वीजा और स्ट्रेंथनिंग रिपोर्टिंग प्रोटेक्शंस पायलट पर पर्चे वितरित किए, जो शोषित प्रवासियों को वेतन दावों के दौरान कानूनी रूप से ऑस्ट्रेलिया में रहने की अनुमति देते हैं। FWO के आंकड़े बताते हैं कि 2017 से अब तक वीजा धारकों से जुड़ी 171 मुकदमेबाजी हुई है और 3.9 करोड़ ऑस्ट्रेलियाई डॉलर के जुर्माने लगाए गए हैं, लेकिन नियामकों का कहना है कि असली प्रभाव इस तरह के सक्रिय, खुफिया-आधारित ऑडिट से आएगा।

एचआर और मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: नियामकों से पहले अपने रोस्टर, वेतन पर्ची और कार्य-अधिकार रिकॉर्ड की खुद जांच करें। जहां आवश्यक हो वेतन पर्ची का अनुवाद उपलब्ध कराएं, नामांकन रिकॉर्ड अपडेट रखें और फ्रेंचाइजी को बढ़े हुए आपराधिक जोखिमों के बारे में समझाएं। सरकार की “स्थायी अस्थायीता समाप्त करने” की राजनीतिक प्रतिबद्धता को देखते हुए, प्रवर्तन गतिविधियां 2026 के बाकी हिस्से में और तेज होने की संभावना है।