चीन के सार्वजनिक सुरक्षा मंत्रालय ने एक नया आव्रजन सुधार पैकेज पेश किया है, जो विदेशी नागरिकों के देश में प्रवेश और आवागमन को काफी आसान बना देगा। सार्वजनिक सुरक्षा के उप-मंत्री क़ी यानजुन ने 27 जुलाई को स्टेट काउंसिल सूचना कार्यालय की प्रेस कॉन्फ्रेंस में बताया कि बीजिंग अपने वीजा-रहित प्रवेश और 24-/72-/144-/240 घंटे के ट्रांजिट-विथआउट-वीजा (TWOV) कार्यक्रमों को "और अधिक अनुकूलित" करेगा, साथ ही पासपोर्ट, यात्रा परमिट और आगमन-प्रस्थान रिकॉर्ड्स के पूर्ण डिजिटलीकरण को तेज करेगा। इस योजना के तहत, भौतिक पासपोर्ट स्टैम्प को हटाकर एन्क्रिप्टेड QR कोड्स को अपनाया जाएगा, जो उन्नत चीन इमिग्रेशन ऐप में स्वचालित रूप से दिखेंगे। विदेशी यात्री वीजा, निवास परमिट और कार्य प्राधिकरण पूरी तरह ऑनलाइन आवेदन या संशोधित कर सकेंगे और एक गतिशील QR-कोड प्रवेश पास डाउनलोड कर सकेंगे, जो पहचान पत्र और कस्टम घोषणा फॉर्म दोनों का काम करेगा। राष्ट्रीय आव्रजन प्रशासन (NIA) "स्मार्ट चैनल" ई-गेट्स को, जो वर्तमान में 67 बंदरगाहों पर स्थापित हैं, 2027 के अंत तक हर अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे और सबसे व्यस्त भूमि सीमाओं पर बढ़ाएगा। नीति निर्माताओं का कहना है कि यह कदम व्यापार यात्रियों की पुरानी शिकायतों का जवाब है, जिनके अनुसार दस्तावेज़ जांच और पुलिस पंजीकरण में अभी भी कई घंटे लग जाते हैं, भले ही पहले कुछ छूट दी गई हो। क़ी ने कहा, "आव्रजन प्रबंधन में संस्थागत खुलापन चीन की खुलापन नीति का नया मोर्चा है," और जोड़ा कि पायलट फ्री-ट्रेड जोन को और भी ढीले प्रवेश नियमों का परीक्षण करने की अनुमति दी जाएगी और सफल उपायों को अंदरूनी प्रांतों में भी लागू किया जाएगा। मुख्यालय या आपूर्ति श्रृंखला केंद्र चलाने वाली कंपनियों के लिए ये बदलाव कम खर्चीली गतिशीलता बजट और विशेषज्ञों की तेज तैनाती का वादा करते हैं। डिजिटल प्रवेश प्रमाणपत्र स्थानीय होटल और बैंक पंजीकरण प्रणालियों के साथ एकीकृत होंगे, जिससे नए आए प्रवासियों के लिए कागजी कार्रवाई कम हो जाएगी। यात्रा-प्रौद्योगिकी विक्रेता पहले से ही आगामी इमिग्रेशन API को वैश्विक बुकिंग टूल्स में शामिल करने की दौड़ में हैं ताकि कर्मचारी वास्तविक समय में प्रवेश योग्यता जांच सकें। व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को आंतरिक गतिशीलता नीतियों का ऑडिट शुरू कर देना चाहिए, क्योंकि कई प्रक्रियाएं—जैसे अनिवार्य व्यक्तिगत वीजा विस्तार—ऑनलाइन हो जाएंगी। मानव संसाधन टीमों को सलाह दी जाती है कि वे Q4 2026 में सार्वजनिक परीक्षण के लिए खुलने पर प्रमुख कर्मचारियों को चीन इमिग्रेशन ऐप के बीटा संस्करण में नामांकित करें।
