भारत में अमेरिकी वीजा इंटरव्यू की प्रतीक्षा अवधि एक साल के करीब पहुंचने लगी है।

अमेरिका के वीज़ा इंटरव्यू के इंतजार में भारत में फिर से बढ़ोतरी हुई है, भले ही महामारी के बाद वाणिज्य दूतावासों में भर्ती तेजी से हुई हो। PERM ट्रैकर द्वारा 11 नवंबर को संकलित आंकड़ों के अनुसार, बी-1/बी-2 अपॉइंटमेंट के लिए हैदराबाद में लगभग 12 महीने, मुंबई में 11.5 महीने और नई दिल्ली में लगभग 10 महीने का इंतजार है। छात्र वीज़ा (एफ-1) की कतारें तीन से पांच सप्ताह तक सीमित हैं, जो मौसमी मांग को दर्शाती हैं। स्लॉट-स्क्रैपिंग प्लेटफॉर्म AppointVisa ने इस सप्ताह केवल कुछ ही छोटे-छोटे स्लॉट दिखाए, जो मिनटों में भर गए—सलाहकारों के अनुसार यह दर्शाता है कि छुट्टियों और पारिवारिक यात्राओं की बढ़ी हुई मांग सीमित अपॉइंटमेंट रिलीज़ शेड्यूल से टकरा रही है। दिसंबर में मीटिंग्स के लिए व्यावसायिक यात्री उन पर्यटकों से प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जो 2027 के शरद ऋतु तक की बुकिंग कर रहे हैं।

महत्वपूर्ण कारण: भारतीय नागरिक वैश्विक बी-1/बी-2 वीज़ा जारी करने का लगभग एक चौथाई हिस्सा हैं, और लंबी कतारें सीधे सौदों में देरी, सम्मेलनों की रद्दीकरण और निर्यात के अवसरों के नुकसान में बदल जाती हैं। भारत-अमेरिका के बीच बार-बार यात्रा करने वाली कंपनियां प्रीमियम अपॉइंटमेंट मॉनिटरिंग सेवाओं के लिए बजट बना रही हैं और चेन्नई या कोलकाता जैसे कम भीड़ वाले दूतावासों के माध्यम से यात्राएं घुमा रही हैं। कुछ कंपनियां अधिकारियों को सिंगापुर या दुबई के रास्ते तीसरे देश के अपॉइंटमेंट लेने के लिए भी भेज रही हैं—राज्य विभाग के अनुसार यह कानूनी है लेकिन “गारंटी नहीं”।



दूतावास के अधिकारी स्टाफ की कमी, उच्च मांग और महामारी के दौरान छूटे पहले आवेदनकर्ताओं के लिए लंबी जांच प्रक्रिया को जिम्मेदार ठहरा रहे हैं। दूतावास आवेदकों को “समय से पहले आवेदन करने” की सलाह देता है और बताता है कि इंटरव्यू-मुक्त नवीनीकरण अभी भी 3-4 सप्ताह में प्रक्रिया में हैं। इसके बावजूद, व्यापार संगठन वाशिंगटन से FY 2027 स्टाफिंग योजना में भारत के लिए अधिक अधिकारियों की नियुक्ति और बार-बार आने वाले व्यावसायिक यात्रियों के लिए इंटरव्यू-मुक्त पात्रता बढ़ाने का आग्रह कर रहे हैं।

कार्रवाई के सुझाव: कंपनियों को 2027 की यात्रा योजनाएं अभी से सुनिश्चित करनी चाहिए, यात्रियों को बायोमेट्रिक्स-प्रथम अपॉइंटमेंट प्रक्रिया के बारे में शिक्षित करना चाहिए, और जब कर्मचारी पहले से अमेरिका में हों तो वीज़ा नवीनीकरण की संभावनाएं तलाशनी चाहिए। मानव संसाधन टीमें अप्रैल 2027 में होने वाली वीज़ा शुल्क वृद्धि को भी ध्यान में रखें, जो जल्दी आवेदन करने के लिए प्रोत्साहन बढ़ा सकती है।