Pemerintah Daerah Sisilia telah menyetujui sebuah dekrit yang memberikan pengembalian hingga 50% dari pajak penghasilan pribadi (IRPEF) bagi siapa saja yang memindahkan domisili pajaknya ke pulau tersebut dan tetap menjadi penduduk selama minimal satu tahun kalender penuh. Kebijakan ini, yang diumumkan pada 19 Juli 2026 oleh Menteri Ekonomi Daerah Alessandro Dagnino, merupakan kelanjutan dari ketentuan dalam Undang-Undang Anggaran Sisilia 2026 dan bertujuan untuk mengatasi tren depopulasi yang sudah berlangsung lama. Penerima manfaat yang memenuhi syarat meliputi pekerja bergaji, profesional wiraswasta, pengusaha, pensiunan, dan yang paling penting, “digital nomad” berkeahlian tinggi yang memperoleh penghasilan secara remote dari luar negeri.
Untuk mendapatkan pengembalian pajak ini, pendatang baru harus membeli properti yang siap huni di Sisilia atau melakukan renovasi pada properti yang sudah mereka miliki. Pengembalian pajak ini naik menjadi 60% (maksimal €100.000 per tahun selama tiga tahun) bagi mereka yang menetap di kota-kota dengan penduduk kurang dari 5.000 jiwa, memberikan insentif finansial yang kuat untuk menarik penduduk ke banyak kota kecil di perbukitan pulau tersebut. Presiden Sisilia, Renato Schifani, memandang insentif ini sebagai alat untuk menarik bakat dan memulangkan kembali warga Sisilia muda yang merantau untuk bekerja, serta menarik warga asing yang mencari destinasi gaya hidup melalui Visa Digital Nomad Italia yang baru (berlaku sejak April 2024).
![Sicilia luncurkan potongan IRPEF hingga 60% untuk menarik penduduk baru, ekspatriat, dan digital nomad]()
Dengan mengaitkan pengembalian pajak pada jumlah pajak yang benar-benar dibayarkan, pemerintah berargumen bahwa skema ini bersifat netral terhadap pendapatan dan bahkan dapat meningkatkan kas daerah setelah memperhitungkan pengeluaran dan investasi properti dari pendatang baru. Bagi manajer mobilitas global dan tim HR, dekrit ini menjadi alat baru yang signifikan dalam memberikan saran kepada karyawan mengenai pengaturan kerja fleksibel di Italia. Perusahaan dengan kebijakan remote-first dapat mengarahkan staf ke Sisilia untuk mendapatkan manfaat pajak yang lebih rendah, sambil tetap memanfaatkan infrastruktur co-working yang berkembang dan koneksi transportasi ke pusat-pusat utama di daratan.
Konsultan imigrasi harus memastikan bahwa karyawan yang ditugaskan memiliki atau memenuhi syarat untuk visa atau izin kerja yang sesuai di seluruh Uni Eropa, serta mengingatkan bahwa mereka harus mempertahankan status residensi di Sisilia hingga setidaknya 31 Desember tahun setelah relokasi agar tetap memenuhi syarat. Para wali kota dan agen properti lokal sudah menyiapkan meja informasi untuk calon pendatang, dan pemerintah daerah berencana meluncurkan kampanye berbahasa Inggris di pasar utama seperti Amerika Serikat, Kanada, dan India. Para pengamat akan memantau apakah wilayah lain di Italia—terutama yang menghadapi penurunan demografis tajam—akan meniru strategi Sisilia, menjadikan pengembalian pajak pribadi yang kompetitif sebagai frontier baru dalam menarik talenta di dalam Uni Eropa.
Untuk mendapatkan pengembalian pajak ini, pendatang baru harus membeli properti yang siap huni di Sisilia atau melakukan renovasi pada properti yang sudah mereka miliki. Pengembalian pajak ini naik menjadi 60% (maksimal €100.000 per tahun selama tiga tahun) bagi mereka yang menetap di kota-kota dengan penduduk kurang dari 5.000 jiwa, memberikan insentif finansial yang kuat untuk menarik penduduk ke banyak kota kecil di perbukitan pulau tersebut. Presiden Sisilia, Renato Schifani, memandang insentif ini sebagai alat untuk menarik bakat dan memulangkan kembali warga Sisilia muda yang merantau untuk bekerja, serta menarik warga asing yang mencari destinasi gaya hidup melalui Visa Digital Nomad Italia yang baru (berlaku sejak April 2024).
Dengan mengaitkan pengembalian pajak pada jumlah pajak yang benar-benar dibayarkan, pemerintah berargumen bahwa skema ini bersifat netral terhadap pendapatan dan bahkan dapat meningkatkan kas daerah setelah memperhitungkan pengeluaran dan investasi properti dari pendatang baru. Bagi manajer mobilitas global dan tim HR, dekrit ini menjadi alat baru yang signifikan dalam memberikan saran kepada karyawan mengenai pengaturan kerja fleksibel di Italia. Perusahaan dengan kebijakan remote-first dapat mengarahkan staf ke Sisilia untuk mendapatkan manfaat pajak yang lebih rendah, sambil tetap memanfaatkan infrastruktur co-working yang berkembang dan koneksi transportasi ke pusat-pusat utama di daratan.
Konsultan imigrasi harus memastikan bahwa karyawan yang ditugaskan memiliki atau memenuhi syarat untuk visa atau izin kerja yang sesuai di seluruh Uni Eropa, serta mengingatkan bahwa mereka harus mempertahankan status residensi di Sisilia hingga setidaknya 31 Desember tahun setelah relokasi agar tetap memenuhi syarat. Para wali kota dan agen properti lokal sudah menyiapkan meja informasi untuk calon pendatang, dan pemerintah daerah berencana meluncurkan kampanye berbahasa Inggris di pasar utama seperti Amerika Serikat, Kanada, dan India. Para pengamat akan memantau apakah wilayah lain di Italia—terutama yang menghadapi penurunan demografis tajam—akan meniru strategi Sisilia, menjadikan pengembalian pajak pribadi yang kompetitif sebagai frontier baru dalam menarik talenta di dalam Uni Eropa.
Sumber: La Sicilia
