Esattamente a mezzanotte, ora di Canberra, del 1° novembre 2025, il Dipartimento degli Affari Interni ha attivato il primo sorteggio per il Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES) sotto la Sottoclasse 403 (Lavoro Temporaneo – Relazioni Internazionali). Il progetto pilota offre a un massimo di 3.000 cittadini indiani, di età compresa tra 18 e 30 anni e in possesso di lauree recenti in ambito STEM, un visto di lavoro aperto biennale con pieni diritti occupazionali e senza necessità di sponsorizzazione.
Il modello di sorteggio ricalca il sistema Working-Holiday della Nuova Zelanda: i candidati idonei pagano una quota simbolica di 25 AUD per partecipare a un’estrazione casuale che resterà aperta fino al 14 dicembre 2025. I selezionati potranno quindi presentare una domanda di visto semplificata (365 AUD) e, una volta approvati, potranno portare con sé i familiari diretti senza che ciò incida sul limite annuale principale. I governi australiano e indiano definiscono il programma un pilastro del loro Accordo di Cooperazione Economica Globale, volto a rafforzare i legami professionali nei settori delle energie rinnovabili, minerali critici, fintech e agritech.
![Le votazioni per il programma MATES si apriranno il 1° novembre 2025, offrendo 3.000 visti per giovani professionisti indiani.]()
Per i datori di lavoro australiani, il visto rappresenta un accesso rapido a laureati pronti al lavoro in nicchie specializzate come l’ingegneria dei materiali per batterie e la modellazione AI, senza la burocrazia della sponsorizzazione. Grandi società di consulenza nei Docklands di Melbourne e nel Tech Central di Sydney hanno già programmato fiere del lavoro virtuali rivolte ai partecipanti al sorteggio. La National Skill Development Corporation indiana sta organizzando webinar di orientamento per facilitare l’inserimento dei candidati selezionati nella cultura lavorativa australiana.
Gli avvocati specializzati in migrazione prevedono una domanda molto elevata: il sito per l’espressione di interesse del pilota dello scorso anno è andato in crash pochi minuti dopo l’apertura. Ai candidati si consiglia di preparare scansioni digitali di passaporti, certificati di laurea e risultati IELTS/PTE prima della chiusura della finestra di selezione. Le aziende che intendono sfruttare il programma dovrebbero rivedere i pacchetti retributivi per garantirne la competitività rispetto al benchmark di 90.000 AUD ora comune nel parallelo visto 4 + 1.
Il modello di sorteggio ricalca il sistema Working-Holiday della Nuova Zelanda: i candidati idonei pagano una quota simbolica di 25 AUD per partecipare a un’estrazione casuale che resterà aperta fino al 14 dicembre 2025. I selezionati potranno quindi presentare una domanda di visto semplificata (365 AUD) e, una volta approvati, potranno portare con sé i familiari diretti senza che ciò incida sul limite annuale principale. I governi australiano e indiano definiscono il programma un pilastro del loro Accordo di Cooperazione Economica Globale, volto a rafforzare i legami professionali nei settori delle energie rinnovabili, minerali critici, fintech e agritech.
Per i datori di lavoro australiani, il visto rappresenta un accesso rapido a laureati pronti al lavoro in nicchie specializzate come l’ingegneria dei materiali per batterie e la modellazione AI, senza la burocrazia della sponsorizzazione. Grandi società di consulenza nei Docklands di Melbourne e nel Tech Central di Sydney hanno già programmato fiere del lavoro virtuali rivolte ai partecipanti al sorteggio. La National Skill Development Corporation indiana sta organizzando webinar di orientamento per facilitare l’inserimento dei candidati selezionati nella cultura lavorativa australiana.
Gli avvocati specializzati in migrazione prevedono una domanda molto elevata: il sito per l’espressione di interesse del pilota dello scorso anno è andato in crash pochi minuti dopo l’apertura. Ai candidati si consiglia di preparare scansioni digitali di passaporti, certificati di laurea e risultati IELTS/PTE prima della chiusura della finestra di selezione. Le aziende che intendono sfruttare il programma dovrebbero rivedere i pacchetti retributivi per garantirne la competitività rispetto al benchmark di 90.000 AUD ora comune nel parallelo visto 4 + 1.
Fonte: Immigration Xperts
