Il tanto atteso visto di lavoro 4 + 1 anni dell’Australia è ufficialmente aperto per le domande online dal 1° novembre 2025. Questo nuovo programma sostituisce diversi visti temporanei per lavoratori qualificati (tra cui i visti 482 TSS e 494 Regional Skilled Employer–Sponsored) con un’unica soluzione più flessibile, pensata per attrarre e trattenere talenti globali di alto valore.
A differenza dei precedenti, il visto consente un soggiorno iniziale di quattro anni con la libertà di cambiare datore di lavoro all’interno di un elenco di settori approvati (sanità, tecnologia, costruzione, agricoltura, istruzione ed energie rinnovabili sono i settori prioritari). Dopo quattro anni consecutivi, i titolari possono ottenere un’estensione di un anno (“+1”) che soddisfa i requisiti di residenza per la domanda diretta di residenza permanente. Il Dipartimento degli Affari Interni ha fissato un salario minimo di riferimento di 90.000 AUD (aggiornato ogni due anni) per tutelare sia i migranti sia i lavoratori locali, offrendo inoltre incentivi fiscali biennali per le posizioni lavorative situate in aree regionali designate.
![L'Australia lancia un nuovo visto di lavoro 4 + 1 anni; le domande aprono il 1° novembre 2025]()
Le proiezioni governative indicano che il programma potrebbe attrarre 120.000 lavoratori qualificati nel primo anno, alleviando le carenze croniche nei settori della sanità, dell’ingegneria e dello sviluppo delle energie pulite. Associazioni di categoria come la Camera di Commercio Australiana hanno elogiato la semplificazione delle regole, sottolineando come il precedente sistema a più livelli scoraggiasse talenti internazionali di cui c’è urgente bisogno. I sindacati, invece, avvertono che sarà fondamentale un rigoroso controllo per prevenire abusi, soprattutto in ruoli meno pagati nel settore dell’assistenza e dell’ospitalità, che spesso non raggiungono la soglia salariale.
Per le imprese, i vantaggi sono immediati: tempi di elaborazione più rapidi e completamente digitali (obiettivo 8–12 settimane), possibilità di reclutare oltre confine senza complicate procedure di nomina a più fasi, e rimborsi governativi per le sponsorizzazioni regionali. Le multinazionali che pianificano grandi progetti nell’Aerotropolis di Western Sydney, nell’hub dell’idrogeno di Pilbara o nelle infrastrutture olimpiche del Queensland hanno già annunciato che orienteranno i loro processi di reclutamento verso il modello 4 + 1. I professionisti internazionali ottengono pieni diritti lavorativi per i coniugi, accesso a Medicare e un percorso chiaro e temporizzato verso la residenza permanente, un vantaggio che economie concorrenti come Canada e Regno Unito stanno solo ora iniziando a replicare.
Consiglio pratico: i datori di lavoro possono presentare contemporaneamente la nomina e la domanda di visto tramite la nuova interfaccia ImmiAccount; i primi candidati segnalano un risparmio fino a sei settimane rispetto al precedente processo TSS. I team HR dovrebbero aggiornare immediatamente le politiche di mobilità per allineare le fasce salariali e gli incentivi regionali ai nuovi minimi di legge.
A differenza dei precedenti, il visto consente un soggiorno iniziale di quattro anni con la libertà di cambiare datore di lavoro all’interno di un elenco di settori approvati (sanità, tecnologia, costruzione, agricoltura, istruzione ed energie rinnovabili sono i settori prioritari). Dopo quattro anni consecutivi, i titolari possono ottenere un’estensione di un anno (“+1”) che soddisfa i requisiti di residenza per la domanda diretta di residenza permanente. Il Dipartimento degli Affari Interni ha fissato un salario minimo di riferimento di 90.000 AUD (aggiornato ogni due anni) per tutelare sia i migranti sia i lavoratori locali, offrendo inoltre incentivi fiscali biennali per le posizioni lavorative situate in aree regionali designate.
Le proiezioni governative indicano che il programma potrebbe attrarre 120.000 lavoratori qualificati nel primo anno, alleviando le carenze croniche nei settori della sanità, dell’ingegneria e dello sviluppo delle energie pulite. Associazioni di categoria come la Camera di Commercio Australiana hanno elogiato la semplificazione delle regole, sottolineando come il precedente sistema a più livelli scoraggiasse talenti internazionali di cui c’è urgente bisogno. I sindacati, invece, avvertono che sarà fondamentale un rigoroso controllo per prevenire abusi, soprattutto in ruoli meno pagati nel settore dell’assistenza e dell’ospitalità, che spesso non raggiungono la soglia salariale.
Per le imprese, i vantaggi sono immediati: tempi di elaborazione più rapidi e completamente digitali (obiettivo 8–12 settimane), possibilità di reclutare oltre confine senza complicate procedure di nomina a più fasi, e rimborsi governativi per le sponsorizzazioni regionali. Le multinazionali che pianificano grandi progetti nell’Aerotropolis di Western Sydney, nell’hub dell’idrogeno di Pilbara o nelle infrastrutture olimpiche del Queensland hanno già annunciato che orienteranno i loro processi di reclutamento verso il modello 4 + 1. I professionisti internazionali ottengono pieni diritti lavorativi per i coniugi, accesso a Medicare e un percorso chiaro e temporizzato verso la residenza permanente, un vantaggio che economie concorrenti come Canada e Regno Unito stanno solo ora iniziando a replicare.
Consiglio pratico: i datori di lavoro possono presentare contemporaneamente la nomina e la domanda di visto tramite la nuova interfaccia ImmiAccount; i primi candidati segnalano un risparmio fino a sei settimane rispetto al precedente processo TSS. I team HR dovrebbero aggiornare immediatamente le politiche di mobilità per allineare le fasce salariali e gli incentivi regionali ai nuovi minimi di legge.
Fonte: Walk Move News portal
