
Il consolato ceco molto attivo a Dresda ha imposto improvvisamente, il 2 gennaio, una “quota zero” per le richieste standard di employee card e visti d’affari a lungo termine, una notizia emersa pubblicamente solo il 9 gennaio. Dal 10 gennaio in poi, vengono accettate solo le domande nell’ambito di programmi governativi per talenti o da una lista ristretta di nazionalità preferite, riducendo la capacità di elaborazione settimanale da 120 a meno di 20 casi.
I funzionari consolari giustificano questa misura con il riallocamento del personale per gestire i casi di ricongiungimento familiare e protezione, a seguito dei record di richieste d’asilo registrati in Germania lo scorso autunno. Il blocco colpisce duramente gli esportatori con base in Sassonia, che prima potevano raggiungere il consolato in 45 minuti per la raccolta biometrica; ora i datori di lavoro devono indirizzare i richiedenti verso Berlino, Monaco, Vienna o Varsavia, con costi aggiuntivi per viaggi, pernottamenti e traduzioni. I consulenti per il trasferimento stimano che le date di inizio nel primo trimestre potrebbero slittare di otto settimane.
La chiusura coincide con l’estensione da parte della Germania dei controlli temporanei alle frontiere con la Repubblica Ceca fino al 15 marzo 2026, aumentando la possibilità di controlli d’identità per i pendolari transfrontalieri. Alcune aziende stanno valutando soluzioni temporanee di lavoro da remoto e conversioni di permessi per il personale già presente in territorio Schengen.
Le azioni consigliate ai responsabili della mobilità includono la verifica delle prenotazioni esistenti a Dresda, la ricerca di nuovi appuntamenti altrove, la pianificazione di budget maggiori per legalizzazioni e spese di viaggio, e l’informazione ai responsabili delle assunzioni sui probabili ritardi nei progetti. Le piattaforme di monitoraggio dei visti raccomandano di controllare quotidianamente gli aggiornamenti sulle quote consolari e di pre-validare i documenti per evitare viaggi ripetuti.
I funzionari consolari giustificano questa misura con il riallocamento del personale per gestire i casi di ricongiungimento familiare e protezione, a seguito dei record di richieste d’asilo registrati in Germania lo scorso autunno. Il blocco colpisce duramente gli esportatori con base in Sassonia, che prima potevano raggiungere il consolato in 45 minuti per la raccolta biometrica; ora i datori di lavoro devono indirizzare i richiedenti verso Berlino, Monaco, Vienna o Varsavia, con costi aggiuntivi per viaggi, pernottamenti e traduzioni. I consulenti per il trasferimento stimano che le date di inizio nel primo trimestre potrebbero slittare di otto settimane.
La chiusura coincide con l’estensione da parte della Germania dei controlli temporanei alle frontiere con la Repubblica Ceca fino al 15 marzo 2026, aumentando la possibilità di controlli d’identità per i pendolari transfrontalieri. Alcune aziende stanno valutando soluzioni temporanee di lavoro da remoto e conversioni di permessi per il personale già presente in territorio Schengen.
Le azioni consigliate ai responsabili della mobilità includono la verifica delle prenotazioni esistenti a Dresda, la ricerca di nuovi appuntamenti altrove, la pianificazione di budget maggiori per legalizzazioni e spese di viaggio, e l’informazione ai responsabili delle assunzioni sui probabili ritardi nei progetti. Le piattaforme di monitoraggio dei visti raccomandano di controllare quotidianamente gli aggiornamenti sulle quote consolari e di pre-validare i documenti per evitare viaggi ripetuti.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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