Het drukke Tsjechische consulaat in Dresden heeft op 2 januari plotseling een “nul-quotum” ingesteld voor standaard aanvragen van werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa, een bericht dat pas op 9 januari openbaar werd. Vanaf 10 januari worden alleen nog aanvragen geaccepteerd die vallen onder overheidsprogramma’s voor talenten of afkomstig zijn van een korte lijst met voorkeursnationaliteiten, waardoor de wekelijkse verwerkingscapaciteit daalt van 120 naar minder dan 20 gevallen.
Consulaire medewerkers geven aan dat personeel is herverdeeld om familiehereniging en beschermingszaken af te handelen, naar aanleiding van het recordaantal asielaanvragen in Duitsland afgelopen herfst. Deze bevriezing treft vooral exporteurs in Saksen, die voorheen binnen 45 minuten hun biometrische gegevens konden afgeven; werkgevers moeten nu hun medewerkers doorverwijzen naar Berlijn, München, Wenen of Warschau, wat extra reiskosten, hotelovernachtingen en vertaalkosten met zich meebrengt. Adviseurs schatten dat startdata in het eerste kwartaal met acht weken kunnen worden vertraagd.
![Consulaat van Tsjechië in Dresden zet afspraken voor gewone werknemerskaarten en zakenvisa stop]()
Deze sluiting valt samen met de verlenging van de tijdelijke grenscontroles aan de Tsjechische grens door Duitsland tot 15 maart 2026, wat extra identiteitscontroles voor grenspendelaars kan betekenen. Sommige bedrijven onderzoeken tijdelijke thuiswerkregelingen en de mogelijkheid om verblijfsvergunningen binnen Tsjechië om te zetten voor personeel dat al binnen Schengen verblijft.
Voor mobiliteitsmanagers betekent dit dat ze bestaande afspraken in Dresden moeten controleren, nieuwe afspraken elders moeten maken, rekening moeten houden met hogere legalisatie- en reiskosten, en hiring managers moeten informeren over mogelijke projectvertragingen. Visa-trackingplatforms adviseren klanten om dagelijks de consulaire quotumupdates te volgen en documenten vooraf te laten controleren om onnodige herhaalbezoeken te voorkomen.
Consulaire medewerkers geven aan dat personeel is herverdeeld om familiehereniging en beschermingszaken af te handelen, naar aanleiding van het recordaantal asielaanvragen in Duitsland afgelopen herfst. Deze bevriezing treft vooral exporteurs in Saksen, die voorheen binnen 45 minuten hun biometrische gegevens konden afgeven; werkgevers moeten nu hun medewerkers doorverwijzen naar Berlijn, München, Wenen of Warschau, wat extra reiskosten, hotelovernachtingen en vertaalkosten met zich meebrengt. Adviseurs schatten dat startdata in het eerste kwartaal met acht weken kunnen worden vertraagd.
Deze sluiting valt samen met de verlenging van de tijdelijke grenscontroles aan de Tsjechische grens door Duitsland tot 15 maart 2026, wat extra identiteitscontroles voor grenspendelaars kan betekenen. Sommige bedrijven onderzoeken tijdelijke thuiswerkregelingen en de mogelijkheid om verblijfsvergunningen binnen Tsjechië om te zetten voor personeel dat al binnen Schengen verblijft.
Voor mobiliteitsmanagers betekent dit dat ze bestaande afspraken in Dresden moeten controleren, nieuwe afspraken elders moeten maken, rekening moeten houden met hogere legalisatie- en reiskosten, en hiring managers moeten informeren over mogelijke projectvertragingen. Visa-trackingplatforms adviseren klanten om dagelijks de consulaire quotumupdates te volgen en documenten vooraf te laten controleren om onnodige herhaalbezoeken te voorkomen.
