
Henley & Partners ha pubblicato il suo Passport Index 2026, e i titolari del passaporto della Regione Amministrativa Speciale di Hong Kong mantengono la 18ª posizione con accesso senza visto o con visto all’arrivo in 174 giurisdizioni, invariato rispetto all’anno scorso. Pur rimanendo una posizione rispettabile, il ranking di Hong Kong è scivolato di sei posizioni dal 2014, mentre i vicini del Sud-est asiatico hanno negoziato più esenzioni bilaterali. Singapore si conferma al primo posto con 192 destinazioni, evidenziando un divario crescente nella mobilità nella regione.
Per i team di mobilità aziendale, la forza del passaporto si traduce in risparmi concreti: ogni paese aggiuntivo senza visto elimina costi per lettere d’invito, notarizzazioni e corrieri, che possono arrivare a 1.000–2.000 HK$ per viaggio. I dipartimenti HR sono quindi invitati a monitorare i miglioramenti incrementali e a ricordare ai dirigenti di utilizzare strumenti facilitativi come la APEC Business Travel Card, dove disponibile.
Il rapporto sottolinea anche una tendenza parallela verso l’identità digitale. Il presidente di Henley, Christian Kaelin, sostiene che la tecnologia può conciliare confini sicuri con viaggi senza attriti, una visione rispecchiata dall’introduzione a Hong Kong del controllo e-Channel con codice QR per visitatori a partire dai sette anni. I responsabili della mobilità dovrebbero prevedere nel budget una crescente domanda di integrazione tra portafogli digitali e piattaforme di prenotazione viaggi.
Oltre alle classifiche principali, lo studio invita le aziende a esaminare sotto-indici su tassazione e qualità della nazionalità, che influenzano la pianificazione a lungo termine delle missioni. In particolare, le società finanziarie valutano l’esposizione fiscale personale quando inviano dirigenti senior all’estero, rendendo piccoli cambiamenti nella reciprocità dei visti più rilevanti del semplice punteggio del passaporto.
Per i team di mobilità aziendale, la forza del passaporto si traduce in risparmi concreti: ogni paese aggiuntivo senza visto elimina costi per lettere d’invito, notarizzazioni e corrieri, che possono arrivare a 1.000–2.000 HK$ per viaggio. I dipartimenti HR sono quindi invitati a monitorare i miglioramenti incrementali e a ricordare ai dirigenti di utilizzare strumenti facilitativi come la APEC Business Travel Card, dove disponibile.
Il rapporto sottolinea anche una tendenza parallela verso l’identità digitale. Il presidente di Henley, Christian Kaelin, sostiene che la tecnologia può conciliare confini sicuri con viaggi senza attriti, una visione rispecchiata dall’introduzione a Hong Kong del controllo e-Channel con codice QR per visitatori a partire dai sette anni. I responsabili della mobilità dovrebbero prevedere nel budget una crescente domanda di integrazione tra portafogli digitali e piattaforme di prenotazione viaggi.
Oltre alle classifiche principali, lo studio invita le aziende a esaminare sotto-indici su tassazione e qualità della nazionalità, che influenzano la pianificazione a lungo termine delle missioni. In particolare, le società finanziarie valutano l’esposizione fiscale personale quando inviano dirigenti senior all’estero, rendendo piccoli cambiamenti nella reciprocità dei visti più rilevanti del semplice punteggio del passaporto.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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