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USCIS limita le domande di maggio alle Date di Azione Finale, chiudendo una finestra cruciale per l’adeguamento dello status dei richiedenti EB-2/EB-3 indiani

mag 3, 2026
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USCIS limita le domande di maggio alle Date di Azione Finale, chiudendo una finestra cruciale per l’adeguamento dello status dei richiedenti EB-2/EB-3 indiani
Il 2 maggio, l'U.S. Citizenship and Immigration Services ha confermato che per tutto il mese di maggio accetterà le domande di adeguamento dello status basate sull'occupazione solo secondo il grafico delle Date di Azione Finale del Dipartimento di Stato. Questo annuncio pone fine a un periodo di sette mesi durante il quale era in vigore il più favorevole grafico delle Date per la Presentazione. Per molti professionisti indiani, la differenza è significativa. Nel Visa Bulletin di maggio 2026, la Data di Azione Finale EB-2 per l'India è il 15 luglio 2014, mentre le Date per la Presentazione erano avanzate al 15 gennaio 2015. I richiedenti con date di priorità comprese in questo intervallo di sette mesi ora non possono presentare il modulo I-485 fino alla riapertura della finestra, rischiando così di perdere estensioni dell'autorizzazione al lavoro e documenti di viaggio con permesso anticipato. I datori di lavoro con un gran numero di dipendenti H-1B e L-1 devono rivedere i tempi per la green card e, dove possibile, accelerare le procedure di certificazione del lavoro PERM affinché le date di priorità rientrino chiaramente nei limiti previsti. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano inoltre di mantenere uno status non immigrante valido per i dipendenti che avevano previsto di presentare domanda ma ora sono esclusi, poiché rimanere negli Stati Uniti con una domanda I-485 in sospeso non è più un’opzione. USCIS non ha fornito motivazioni per il cambio del grafico, ma gli analisti indicano una crescente domanda nella categoria EB-5 non riservata e gli avvertimenti del Dipartimento di Stato sul fatto che l’uso complessivo dei numeri si sta avvicinando al limite dell’anno fiscale. I datori di lavoro dovrebbero monitorare il bollettino di giugno, previsto per metà maggio, per eventuali segnali di ulteriori retrocessioni.
Fonte: The Visa Wire

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