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USCIS limita las presentaciones de mayo a las Fechas de Acción Final, cerrando una ventana clave para la solicitud de ajuste de estatus de los solicitantes indios en EB-2/EB-3

may. 3, 2026
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USCIS limita las presentaciones de mayo a las Fechas de Acción Final, cerrando una ventana clave para la solicitud de ajuste de estatus de los solicitantes indios en EB-2/EB-3
El 2 de mayo, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó que durante todo el mes de mayo solo aceptará solicitudes de ajuste de estatus basadas en empleo bajo el cuadro de Fechas de Acción Final del Departamento de Estado. Este anuncio pone fin a un período de siete meses en el que regía el cuadro más permisivo de Fechas para Presentar. Para muchos profesionales indios, la diferencia es significativa. En el Boletín de Visas de mayo de 2026, la Fecha de Acción Final para EB-2 de India es el 15 de julio de 2014, mientras que las Fechas para Presentar habían avanzado hasta el 15 de enero de 2015. Los solicitantes cuyas fechas de prioridad se encuentran en ese intervalo de siete meses ahora no pueden presentar el Formulario I-485 hasta que se reabra la ventana, lo que podría afectar la extensión de su autorización de trabajo y los documentos de viaje con permiso anticipado. Los empleadores con grandes poblaciones de H-1B y L-1 deben revisar los plazos para la obtención de la tarjeta verde y, cuando sea posible, acelerar los procesos de certificación laboral PERM para que las fechas de prioridad estén dentro de los cortes previstos. Los asesores de inmigración también recomiendan mantener un estatus no inmigrante válido para los empleados que esperaban presentar la solicitud pero ahora están excluidos, ya que permanecer en EE. UU. con un I-485 pendiente ya no es una opción. USCIS no explicó el motivo del cambio en la selección del cuadro, pero los analistas señalan un aumento en la demanda de la categoría EB-5 sin reserva y las advertencias del Departamento de Estado sobre que el uso total de números se acerca al límite del año fiscal. Los empleadores deben estar atentos al boletín de junio —que se publicará a mediados de mayo— para detectar posibles señales de retroceso adicional.
Fuente: The Visa Wire

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