
L'Ambasciata indiana a Riyadh ha emesso un nuovo avviso di sicurezza il 18 ottobre 2026, dopo che i ribelli Houthi, basati in Yemen, hanno intensificato gli attacchi con droni e missili che hanno causato la morte di un cittadino indiano e il ferimento di altri al King Khalid International Airport di Riyadh il 10 ottobre. L’avviso invita la comunità indiana in Arabia Saudita, composta da circa 2,4 milioni di persone, a “prendere le dovute precauzioni nell’attuale situazione”, tra cui cercare riparo lontano dalle finestre durante gli allarmi aerei, evitare di filmare gli incidenti di sicurezza e seguire le indicazioni delle autorità locali in caso di emergenza.
I funzionari consolari hanno confermato a The Tribune di aver visitato gli ospedali dove sono curati gli indiani feriti e di mantenere contatti costanti con le famiglie coinvolte. Sono state attivate linee telefoniche dedicate 24 ore su 24 sia presso l’Ambasciata di Riyadh che il Consolato di Jeddah, per fornire informazioni in tempo reale sullo stato dei voli, percorsi alternativi e assistenza medica.
L’avviso sottolinea che l’aeroporto di Riyadh continua a subire interruzioni, mentre Jeddah, Dammam e Medina restano operativi con ritardi sporadici. Si raccomanda ai pellegrini dell’Umrah e ai viaggiatori d’affari a breve termine di considerare possibili cancellazioni che potrebbero prolungare i soggiorni e aumentare i costi per alloggi, deviazioni e proroghe dei visti.
Per i datori di lavoro multinazionali, le indicazioni hanno implicazioni immediate sulla mobilità: i team di progetto in arrivo potrebbero dover spostarsi verso hub vicini come Bahrain, Kuwait o Qatar, richiedendo domande di visto dell’ultimo minuto e adeguamenti delle politiche aziendali di viaggio. Ai responsabili HR globali si consiglia di verificare i piani di evacuazione d’emergenza, riconfermare la copertura assicurativa per viaggi in ambienti ostili e informare i dipendenti sulle procedure di rifugio indicate dall’ambasciata.
L’episodio evidenzia come i rischi geopolitici in rapido sviluppo in Asia occidentale possano avere ripercussioni sulla forza lavoro indiana all’estero, esponendo le aziende a responsabilità di tutela e ritardi nelle catene di approvvigionamento. Le organizzazioni con operazioni significative nel Golfo dovrebbero rivedere i piani di risposta alle crisi, aggiornare i sistemi di monitoraggio dei dipendenti e comunicare chiaramente le procedure di escalation a personale e familiari.
I funzionari consolari hanno confermato a The Tribune di aver visitato gli ospedali dove sono curati gli indiani feriti e di mantenere contatti costanti con le famiglie coinvolte. Sono state attivate linee telefoniche dedicate 24 ore su 24 sia presso l’Ambasciata di Riyadh che il Consolato di Jeddah, per fornire informazioni in tempo reale sullo stato dei voli, percorsi alternativi e assistenza medica.
L’avviso sottolinea che l’aeroporto di Riyadh continua a subire interruzioni, mentre Jeddah, Dammam e Medina restano operativi con ritardi sporadici. Si raccomanda ai pellegrini dell’Umrah e ai viaggiatori d’affari a breve termine di considerare possibili cancellazioni che potrebbero prolungare i soggiorni e aumentare i costi per alloggi, deviazioni e proroghe dei visti.
Per i datori di lavoro multinazionali, le indicazioni hanno implicazioni immediate sulla mobilità: i team di progetto in arrivo potrebbero dover spostarsi verso hub vicini come Bahrain, Kuwait o Qatar, richiedendo domande di visto dell’ultimo minuto e adeguamenti delle politiche aziendali di viaggio. Ai responsabili HR globali si consiglia di verificare i piani di evacuazione d’emergenza, riconfermare la copertura assicurativa per viaggi in ambienti ostili e informare i dipendenti sulle procedure di rifugio indicate dall’ambasciata.
L’episodio evidenzia come i rischi geopolitici in rapido sviluppo in Asia occidentale possano avere ripercussioni sulla forza lavoro indiana all’estero, esponendo le aziende a responsabilità di tutela e ritardi nelle catene di approvvigionamento. Le organizzazioni con operazioni significative nel Golfo dovrebbero rivedere i piani di risposta alle crisi, aggiornare i sistemi di monitoraggio dei dipendenti e comunicare chiaramente le procedure di escalation a personale e familiari.
Fonte: The Tribune