
内務省は、2025年11月1日から2026年10月31日までに授与される学位を対象とした「ハイポテンシャル・インディビジュアル(HPI)ビザ」の対象海外大学リストを静かに更新しました。新たに韓国、スペイン、インド、ブラジルの大学が加わり、対象校は合計58校となりました。HPIルートは、雇用主のスポンサーなしで2年間の就労ビザ(博士号保持者は3年間)を付与し、世界的に認められた大学の新卒者を呼び込むことを目的としています。
この更新は、HPIを迅速な採用手段として活用し、スキルドワーカービザの許可手続きや移民技能料を回避している多国籍企業に歓迎されるでしょう。ただし、雇用主はHPI保持者の就労権を厳格に確認する必要があります。HPIビザは延長や永住権への切り替えができないため、長期雇用を予定する場合は後にスポンサーシップが必要です。
政府関係者は、今回のリスト拡大は学術的卓越性の地理的バランスをより反映したものであり、OECDの大学多様化とイノベーションクラスターの関連研究を根拠に挙げています。一方で、批評家はHPIビザの規模が依然として小さく(2023年6月までの1年間で発給数はわずか3,100件)、発展途上国からの人材流出を招くリスクがあると指摘しています。
2026年の新卒採用を計画する企業は、新リストを確認し、対象となる候補者を狙うとともに、スポンサーなしでも支払う必要がある移民健康保険料の予算も考慮すべきでしょう。
この更新は、HPIを迅速な採用手段として活用し、スキルドワーカービザの許可手続きや移民技能料を回避している多国籍企業に歓迎されるでしょう。ただし、雇用主はHPI保持者の就労権を厳格に確認する必要があります。HPIビザは延長や永住権への切り替えができないため、長期雇用を予定する場合は後にスポンサーシップが必要です。
政府関係者は、今回のリスト拡大は学術的卓越性の地理的バランスをより反映したものであり、OECDの大学多様化とイノベーションクラスターの関連研究を根拠に挙げています。一方で、批評家はHPIビザの規模が依然として小さく(2023年6月までの1年間で発給数はわずか3,100件)、発展途上国からの人材流出を招くリスクがあると指摘しています。
2026年の新卒採用を計画する企業は、新リストを確認し、対象となる候補者を狙うとともに、スポンサーなしでも支払う必要がある移民健康保険料の予算も考慮すべきでしょう。
出典: Economic Times