
กระทรวงมหาดไทยได้อัปเดตรายชื่อมหาวิทยาลัยต่างประเทศที่มีสิทธิ์สำหรับวีซ่า High Potential Individual (HPI) อย่างเงียบๆ โดยครอบคลุมวุฒิการศึกษาที่ได้รับระหว่างวันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 ถึง 31 ตุลาคม 2026 โดยมีสถาบันใหม่จากเกาหลีใต้ สเปน อินเดีย และบราซิล เพิ่มเข้ามา ทำให้จำนวนรวมเป็น 58 แห่ง เส้นทาง HPI มอบวีซ่าทำงานระยะเวลา 2 ปี (3 ปีสำหรับผู้ที่มีปริญญาเอก) โดยไม่ต้องมีนายจ้างเป็นผู้สนับสนุน เพื่อดึงดูดบัณฑิตใหม่จากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการยอมรับในระดับโลก
การอัปเดตนี้จะได้รับการต้อนรับจากบริษัทข้ามชาติที่ใช้ HPI เป็นช่องทางรับเข้าทำงานอย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการขอใบอนุญาต Skilled Worker และค่าธรรมเนียม Immigration Skills Charge อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องตรวจสอบสิทธิ์ทำงานอย่างเต็มที่ เนื่องจากผู้ถือวีซ่า HPI ไม่สามารถขอต่ออายุหรือเปลี่ยนเป็นเส้นทางถิ่นที่อยู่ถาวรได้ การจ้างงานระยะยาวยังคงต้องมีการสนับสนุนจากนายจ้างในภายหลัง
เจ้าหน้าที่รัฐบาลระบุว่ารายชื่อที่ขยายขึ้นสะท้อนถึงการนิยามความเป็นเลิศทางวิชาการที่มีความสมดุลทางภูมิศาสตร์มากขึ้น โดยอ้างงานวิจัยของ OECD ที่เชื่อมโยงการกระจายมหาวิทยาลัยกับกลุ่มนวัตกรรม ขณะที่นักวิจารณ์มองว่าโครงการ HPI ยังมีขนาดเล็กเกินไป—มีการออกวีซ่าเพียง 3,100 ใบในปีที่ผ่านมา—และเสี่ยงต่อการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศกำลังพัฒนา
บริษัทที่วางแผนรับบัณฑิตในปี 2026 ควรตรวจสอบรายชื่อใหม่เพื่อมุ่งเป้าหมายผู้สมัครที่มีโอกาสผ่านเกณฑ์ และวางงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียม Immigration Health Surcharge ซึ่งยังคงต้องชำระแม้ไม่มีนายจ้างสนับสนุน
การอัปเดตนี้จะได้รับการต้อนรับจากบริษัทข้ามชาติที่ใช้ HPI เป็นช่องทางรับเข้าทำงานอย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการขอใบอนุญาต Skilled Worker และค่าธรรมเนียม Immigration Skills Charge อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องตรวจสอบสิทธิ์ทำงานอย่างเต็มที่ เนื่องจากผู้ถือวีซ่า HPI ไม่สามารถขอต่ออายุหรือเปลี่ยนเป็นเส้นทางถิ่นที่อยู่ถาวรได้ การจ้างงานระยะยาวยังคงต้องมีการสนับสนุนจากนายจ้างในภายหลัง
เจ้าหน้าที่รัฐบาลระบุว่ารายชื่อที่ขยายขึ้นสะท้อนถึงการนิยามความเป็นเลิศทางวิชาการที่มีความสมดุลทางภูมิศาสตร์มากขึ้น โดยอ้างงานวิจัยของ OECD ที่เชื่อมโยงการกระจายมหาวิทยาลัยกับกลุ่มนวัตกรรม ขณะที่นักวิจารณ์มองว่าโครงการ HPI ยังมีขนาดเล็กเกินไป—มีการออกวีซ่าเพียง 3,100 ใบในปีที่ผ่านมา—และเสี่ยงต่อการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศกำลังพัฒนา
บริษัทที่วางแผนรับบัณฑิตในปี 2026 ควรตรวจสอบรายชื่อใหม่เพื่อมุ่งเป้าหมายผู้สมัครที่มีโอกาสผ่านเกณฑ์ และวางงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียม Immigration Health Surcharge ซึ่งยังคงต้องชำระแม้ไม่มีนายจ้างสนับสนุน
แหล่งที่มา: Economic Times