캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)는 임시 체류 서류(방문 비자, 학업 허가증, 취업 허가증, 전자 여행 허가서 등)를 소지자가 자격을 상실하거나 규정을 위반할 경우 즉시 취소할 수 있는 권한을 담당 직원에게 부여하는 상세 규정을 발표했다. 11월 4일 최종 확정되어 11월 8일 공개된 이 운영 지침은 담당 직원이 임의로 취소하는 경우와 영주권 취득, 서류 분실 등 특정 사건 발생 시 자동으로 취소되는 경우를 명확히 구분한다.
이민 및 난민 보호 규정의 주요 개정 사항은 비자(180.1-180.2조), 전자 여행 허가서(eTA, 12.07-12.08조), 학업 허가증(222.7-222.8조), 취업 허가증(209.01-209.02조)에 명확한 취소 조항을 삽입한 것이다. 이번 업데이트로 수년간의 법적 모호성이 해소되고, 미국과 호주처럼 법률에 명시된 취소 권한 체계와 일치하게 됐다.
![IRCC, 방문 비자·취업 허가증·eTA 즉시 취소 권한 신설 발표]()
기업 측면에서는 준수 관리가 가장 큰 영향을 받는다. 고용주가 노동시장 영향 평가(LMIA) 조건을 충족하지 못해 외국인 직원의 체류 자격이 상실되면, 해당 직원의 허가증이 수개월이 아닌 며칠 내에 무효화될 수 있다. 지정 학습 기관의 인가가 취소될 경우 대학들도 유사한 위험에 노출된다. 모빌리티 담당자는 분기별 준수 감사 도입, 직책 및 임금 변경 사항 실시간 보고 체계 구축, 여권 분실 또는 만료 시 eTA가 자동 취소될 수 있음을 여행자에게 상기시켜야 한다.
규정에는 인도주의적 예외 조항도 포함되어 있어, 공공 정책 예외에 따라 발급된 서류는 동일한 사유로 나중에 취소되지 않는다. 그러나 IRCC는 캐나다 국경 서비스국과의 데이터 공유가 확대되어 허위 진술 및 체류 기간 초과를 더 신속히 적발할 것이라고 경고한다. 여행자들은 허가증의 디지털 사본을 보관하고 IRCC 계정을 통해 취소 통지 여부를 수시로 확인할 것을 권고받고 있다.
이민 및 난민 보호 규정의 주요 개정 사항은 비자(180.1-180.2조), 전자 여행 허가서(eTA, 12.07-12.08조), 학업 허가증(222.7-222.8조), 취업 허가증(209.01-209.02조)에 명확한 취소 조항을 삽입한 것이다. 이번 업데이트로 수년간의 법적 모호성이 해소되고, 미국과 호주처럼 법률에 명시된 취소 권한 체계와 일치하게 됐다.
기업 측면에서는 준수 관리가 가장 큰 영향을 받는다. 고용주가 노동시장 영향 평가(LMIA) 조건을 충족하지 못해 외국인 직원의 체류 자격이 상실되면, 해당 직원의 허가증이 수개월이 아닌 며칠 내에 무효화될 수 있다. 지정 학습 기관의 인가가 취소될 경우 대학들도 유사한 위험에 노출된다. 모빌리티 담당자는 분기별 준수 감사 도입, 직책 및 임금 변경 사항 실시간 보고 체계 구축, 여권 분실 또는 만료 시 eTA가 자동 취소될 수 있음을 여행자에게 상기시켜야 한다.
규정에는 인도주의적 예외 조항도 포함되어 있어, 공공 정책 예외에 따라 발급된 서류는 동일한 사유로 나중에 취소되지 않는다. 그러나 IRCC는 캐나다 국경 서비스국과의 데이터 공유가 확대되어 허위 진술 및 체류 기간 초과를 더 신속히 적발할 것이라고 경고한다. 여행자들은 허가증의 디지털 사본을 보관하고 IRCC 계정을 통해 취소 통지 여부를 수시로 확인할 것을 권고받고 있다.
